Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Kinderopvang
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Kinderopvang en krijg online een antwoord van de specialist in Kinderopvang

Zelf een vraag over Kinderopvang? Klik hier.
Meer vragen over Kinderopvang.

Beheerder worden?

De rubriek Kinderopvang heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Kinderopvang Klik hier.

RSS over KinderopvangVragen over Kinderopvang via RSS. Klik hier.
RSS over Kinderopvang op jouw website?Vragen over Kinderopvang op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over KinderopvangVragen over Kinderopvang via E-mail. Klik hier.

vrijstelling van arbeid behoud salaris, mag dat

[Gesteld op: 04-11-2011]

Toelichting:
Ik heb een contract voor bepaalde tijd, deze loopt bijna af en word niet verlengd.Mag mijn werkgever voor mij bepalen dat ik vrijstelling krijg van arbeid met behoud van salaris, tot einde afloop contract, maar eerst mijn vakantieuren worden aangesproken. Ik heb al aangeven dat ik wil blijven werken en dat ik niet accoord gaat met de vrijstelling.

Ikzelf had graag willen blijven werken tot einde contract en mijn vakantieuren laten uitbetalen. Maar nu word er voor mij bepaald dat ik mijn uren moet opnemen.
Ik heb er geen moeite mee om te blijven werken maar mijn werkgever blijkbaar wel, en werd ik vrijgesteld van werkzaamheden, dit werd besloten zonder mij medeweten en al verteld aan alle colega's voordat ik het zelfs wist, ik kreeg het van een collega te horen, dit is toch niet de juiste gang van zaken?
net voordat ik de vrijstelling kreeg zat ik in de ziektewet en als ik me beter meld, en ik zou opnieuw in de ziektewet gaan kan dat dan nog wel?
Want vandaag kreeg ik de (al verwachtte) oproep van het ziekenhuis voor een operatie die op 14 november word uitgevoerd
Antwoord:
Durf ik zo niet te zeggen aangezien ik niet weet hoe je ziekteverlof hier in speelt. Vakantiedagen mogen uitbetaald worden bij einde contract, maar is geen vereiste. Je kan deze vraag het beste nog in de rubriek arbeidsrecht stellen.
Succes!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Kinderopvang:
Gastouderopvang


Gerelateerde vragen aan vrijstelling van arbeid behoud salaris, mag dat:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
verplicht werken met behoud van uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2011-01-18 09:36:46

Gemiddelde score Kinderopvang: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+