Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

correcte uitbetaling eindafrekening

[Gesteld op: 01-11-2011]

Toelichting:
Geachte mevrouw/meneer,

Ik ben op 2 februari op staande voet ontslagen. In kortgeding is het ontslag omgezet in ontslag per 1 april. Tijdens mijn ontslag was ik arbeidsongeschikt, en werkte ik voor 8 uur per week. Ik ben daarvoor ook arbeidsongeschikt geweest omdat ik tijdens mijn werkzaamheden door een collega in elkaar geschopt ben. Het UWV heeft mij achteraf (na mijn ontslag) doorlopend arbeidsongeschikt verklaart. Nu heb ik 2 vragen:

1) Mag mijn werkgever achteraf, bij de eindafrekening 2 x 10% (2 periodes) inhouden. Dit heeft hij ook nooit gedaan toen ik voor de eerste keer arbeidsongeschikt was.

2) Als tot op de dag van mijn einde dienstverband (1 april) op mijn loonspecificatie 40 ADV-dagen staan mag mijn ex-werkgever dan opeens 18 ADV-dagen er vanaf halen omdat hij van mening is dat ik daar geen recht op had omdat ik ziek ben geweest. ADV-dagen konden wij op eigen verzoek invullen en werd niet door de werkgever aangewezen. Ik weet dat ADV-dagen een grijs vlak is maar ik ben van mening dat als het op mijn loonspecificatie staat en we zijn bij de rechter overeengekomen om uit elkaar te gaan zonder vergoeding moet hij volgens mij hier ook aan houden.

Bij het kortgeding zijn geen specifieke afspraken gemaakt, maar i.v.m. de financiŰle omstandigheid van mijn ex-werkgever ben ik zo goed geweest om af te zien van de ontslag vergoeding. (dit had ik dus eigenlijk nooit moeten doen)
Antwoord:
Als in de arbeidsovereenkomst/CAO staat dat u tijdens ziekte recht heeft op 90% van het gebruikelijke salaris, dan is dat toegestaan, ook al heeft die inhouding in het verleden niet plaatsgevonden.
Hetzelfde geldt voor de ADV-dagen. Is er een regeling waarbij ziektedagen kunnen worden aangemerkt als ADV-dagen, dan is dat geoorloofd. U dient dan na te gaan of de uitvoering correct heeft plaatsgevonden.

 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan correcte uitbetaling eindafrekening:

Contractbreuk en vakantiege niet uit willen betale
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-02-16 18:53:45
vakantie geld uit betalen na ontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-04-16 10:32:10
Na eindafrekening salaris als nog doorbelastingen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-21 12:54:25
hoe lang is de opzegtermijn van mijn werkgever?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-06-16 18:49:58
Mag mijn baas 70% ziekte betalen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-10-01 11:04:41

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+