Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever contract eenzijdig beeindigen?

[Gesteld op: 28-01-2008]

Toelichting:
Ik vervul 2 functies bij mijn werkgever (horeca/schoonmaak, nu wil mijn werkgever een gedeelte, zijnde de schoonmaak uitbesteden aan een schoonmaak bedrijf. Werkgever zegt zomaar het contract betreffende de schoonmaak per 1 maart op en stelt dat ik voor die uren (43.3 uur) een contract kan krijgen bij het schoonmaakbedrijf (Asito).
Het betreft geen reorganisatie en slechts een gedeelte van het schoonmaak personeel het andere gedeelte blijft in eigen beheer.
Werkgever dreigt met ontslag als ik niet mee wil werken aan bovenstaande
Vraag:
1. is dit toegestaan en ben ik verplicht aan bovenstaande mee te werken.
2. kan ik werkgever houden aan mijn contract.
Antwoord:
Ls,

Het lastige aan de situatie is dat u twee functies vervult. De hoofdregels zijn als volgt: op grond van de cao voor schoonmaakpersoneel en/of de bepalingen rond overdracht van een onderneming of deel daarvan lijkt het mij dat uw contract en uw voorwaarden (mbt het schoonmaken) overgaan naar de nieuwe werkgever.

Indien u dat niet wenst kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen en kunt u eventueel in aanmerking komen voor een ww-uitkering voor dat deel van de functie.

U kunt de verandering in ieder geval niet tegenhouden. De werkgever is gerechtigd om te reorganiseren en om delen van het bedrijf uit te besteden.

mr WA van Mourik
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever contract eenzijdig beeindigen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
nieuw contract en lagere salaris bij overname
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-23 23:05:03

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+