Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Tegelzetter als monteur op papier

[Gesteld op: 17-10-2011]

Toelichting:
Wij zijn 2 volslagen tegelzetters (47 jaar en 30 jaar)werkzaam bij een sanitair en tegelcentrum Soesterberg.Op papier zijn we aangenomen als monteur bij montagebedrijf van Lemel (naam van de baas).
Hierdoor zitten we ook in het kleinmetaal.Ons werk bestaat in zijn geheel uit tegelwerkzaamheden.Onze baas wil ons niet in de bouwcao hebben omdat dit teveel papierwerk zou zijn.Wij willen gewoon als tegelzetter betaald worden met al zijn verplichtigingen en rechten.Dus ook tijdspaarfonds.Nu krijgen we gewoon 8% vakantiegeld.Een aantal jaren eerder heb ik ook voor deze baas gewerkt en stond gewoon als tegelzetter op papier met vier weken loon in plaats van maandloon nu.Ook kreeg ik gewoon vakantiebonnen zoals elke andere tegelzetter dat toen had.Het was dezelfde baas met de zelfde vestiging maar toen heette het bedrijf op papier Tegel Projecten Soesterberg.
Tevens worden wij nu per maand betaald i.p.v vier weken en hebben we geen overzicht over het aantal opgebouwde vrije dagen.Ook is er geen cao-salarisverhoging ingevoerd.
De andere man die in dienst is is een man die ik als leermeester tegelzetter(Fundeon) heb opgeleid toen hij via het SBRA Amersfoort(opleidingsbedrijf voor de bouw) bij ons werkte.
Mag dit allemaal? Wij voelen ons heel erg (financieel) benadeeld.
Wij zoeken hulp
Antwoord:

Geachte heer,

Uw werkgever is verplicht om na te gaan of hij een CAO moet toepassen en of hij wel de juiste CAO toepast. Daarnaast moet uw werkgever er bij verandering in de werkzaamheden in uw bedrijf (bijvoorbeeld bij de wijziging van handelsbedrijf naar (eigen) assemblage/productiebedrijf) rekening mee houden dat er een andere CAO kan gelden. Heeft uw werkgever dit niet goed geregeld? Dan kan deze geconfronteerd worden met naheffingen van alle (sociale) fondsen die bij een CAO zijn ingesteld. Daarnaast kunnen bedrijfspensioenfondsen, waar werknemers verplicht onder vallen vanuit de betreffende CAO, achteraf premies verhalen.

Uw werkgever weet dat hij de verkeerde CAO toepast, wat resulteert in een (financiele) benadeling van u als werknemer. Ik adviseer ik u om nogmaals uw werkgever opmerkzaam te maken van het feit dat deze de verkeerde CAO toepst en wat de eventuele (financiele) consequenties zijn die hieruit voortvloeien. Mocht deze niet ontvankelijk zijn voor uw opmerkingen en blijft deze in gebreke dan adviseer ik u om contact op te nemen met een jurist van de voor u geldende vakbond of uw rechtsbijstandsverzekering aan te spreken. Zij kunnen u verdere juridische ondersteuning bieden.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Tegelzetter als monteur op papier:

Domein met en zonder koppelstreepje
      [Gesteld in Hosting]
2012-03-25 15:56:15
spreekbeurt over origami
      [Gesteld in Origami]
2011-04-21 22:03:53
Brief met zegel en watermerk " SURINAME ".
      [Gesteld in Suriname]
2016-03-02 16:16:45
gezamelijk gezag
      [Gesteld in Familierecht]
2010-09-12 10:22:12
Aansprakelijkheid bij vernieling lamp.
      [Gesteld in Aansprakelijkheidsrecht]
2018-06-01 08:44:52

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+