Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

Vervalt conconcurrentiebeding bij hogere functie

[Gesteld op: 17-10-2011]

Toelichting:
Mijn man heeft vanuit de concurrent een aanbieding ontvangen, waar hij filiaalleider kan worden. Aangezien hij nu van algemeen medewerker (huidige functie) naar filiaalleider gaat. Is het concurrentiebeding dan nog van toepassing? Een gesprek om beding teniet te doen bij huidige werkgever is geeindigd in een dreigement van rayonmanager die hem 2 minuten had gegeven zijn vraag met motivatie aan hem te stellen. Zijn er anders evt andere mogelijkheden om dit beding te omzeilen, want na vrijdag is zijn motivatie gezakt naar een nulpunt.
Antwoord:
Als uw man nu een concurrentiebeding heeft, is het hem voor een periode verboden bij een concurrent te gaan werken. Dat beding blijft geldig als hij een andere functie krijgt. Er zijn dan nog 2 mogelijkheden:
1. Aan de huidge werkgever wordt verzocht om het concurrentiebeding buiten werking te stellen, dus goed te keuren dat hij bij de concurrent gaat werken. Daar hoeft de werkgever niet op in te gaan, maar vragen kan geen kwaad.
2. Het concurrentiebeding laten toetsen door een rechter. In de praktijk worden deze bedingen namelijk vaak veel te ruim omschreven, waardoor het onmogelijk wordt gemaakt om elders werk te vinden. De rechter kan dan het beding beperken.
Van belang hierbij is dat uw man een positieverbetering kan realiseren, en dat mag niet worden belemmerd door de huidige werkgever. Ik raad u dan ook aan om juridisch advies te vragen bij een advocaat.
Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan Vervalt conconcurrentiebeding bij hogere functie:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Wat is mijn rechtspositie?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2014-12-31 11:58:11
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+