Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Sollicitatie » Outplacement
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Outplacement en krijg online een antwoord van de specialist in Outplacement

Zelf een vraag over Outplacement? Klik hier.
Meer vragen over Outplacement.
De huidige beheerder van de rubriek Outplacement:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OutplacementVragen over Outplacement via RSS. Klik hier.
RSS over Outplacement op jouw website?Vragen over Outplacement op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OutplacementVragen over Outplacement via E-mail. Klik hier.

TEKENEN CONTRACT

[Gesteld op: 25-01-2008]

Toelichting:
WANNEER MEN EEN OUTPLACEMENT CONTRACT ONDERTEKEND BETEKEND DAT TEVENS DAT JE ZELF ONTSLAG NEEMT M.A.W.
WANNEER GEEN PASSENDE BAAN WORDT GEVONDEN KRIJGT MEN DAN OOK GEEN UITKERING?
Antwoord:
Het tekenen van een outplacementovereenkomst is over het algemeen iets anders dan het nemen van ontslag. Het is in feite een faciliteit die de werkgever aan kan bieden aan de werknemer als die, om wat voor reden dan ook, beter in een andere functie aan de slag kan.
In geval van een al overeengekomen ontslag, span je je door deelname aan een outplacementtraject in om zsm weer aan de slag te komen. Prima dus! Als dit niet lukt zal dat geen consequenties voor een eventuele uitkering hebben.

Bovenstaand antwoord is een algemeen antwoord op een vraag die een heel specifieke situatie betreft. Wat uiteindelijk de consequenties van het ondertekende contract zijn hangt uiteraard af van de inhoud van het contract.
Outplacement en ontslag kunnen bijvoorbeeld aan elkaar gekoppeld worden. Pas dan goed op dat het tekenen van het contract niet neerkomt op het zelf nemen van ontslag. Indien de wertkgever een ontslagvergoeding toekent wordt het weer een heel andere afweging...

Mijn advies is om in ieder geval tijdig juridisch advies in te winnen (via vakbond, rechtswinkel etc.).
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan TEKENEN CONTRACT:

WAT IS VAN KRACHT ALS IK MIJN CONTRACT NIET TEKEN.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-08-04 13:32:35
VRAAG OVER EEN PROEFPLAATSINGSCONTRACT VOOR HOND
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2011-07-01 12:42:16
VAKANTIE OPNAMEN EIND CONTRACT
      [Gesteld in Ontslagrecht-Gelderland]
2011-09-19 01:01:19
MAG IK VERPLICHT WORDEN OVERGEPLAATST
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel]
2010-04-09 20:50:38
als je stuctureel, meer werkt dan het max uren.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zeeland]
2010-09-23 19:19:45

Gemiddelde score Outplacement: 8.4 (39x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+