Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

vakantie en zieken geld

[Gesteld op: 09-10-2011]

Toelichting:
ik werk 13 uur per week en heb nog een 0 uren contract van 10 jaar geleden, mag dit? ze betalen mij nooit ziekengeld uit en ze geven mij nooit vakantie uren opbouw dus niet werken geen geld en ze halen voor de zomer uren eraf mag dit? en met feestdagen krijg ik niet door betaald. kunt u mij antwoord geven hierop? ik werk 13uur per week maar wel 7dagen per week dus de uren zijn verspreid. ik werk er 11 jaar nu in vaste dienst. en heb nog steeds een 0 uren contract. met concurentie beding ook nog geld dit?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag omtrent het uitbetalen van ziektegeld, de opbouw van vakantieuren betreffende uw nul-urencontract, bericht ik u het volgende.

Bij een nul-urencontract geldt de afspraak dat de werknemer op komt dagen als de werkgever hem oproept. Het is een vast dienstverband, maar het aantal uren dat iemand werkt, ligt, in eerste instantie, niet vast. Op papier wordt vastgelegd dat de werknemer per uur krijgt uitbetaald. Wanneer de arbeidsovereenkomst langer dan drie maanden heeft geduurd, wordt deze volgens de wet gezien als een arbeidsovereenkomst die gelijk is aan de gemiddelde arbeid per maand in de afgelopen drie maanden.

Wanneer je met een nul-urencontract werkt en ziek wordt heb je óók recht op loondoorbetaling. Jouw werkgever is namelijk verplicht om gedurende 104 weken (bij een contract voor bepaalde tijd: tot einddatum van het contract) een percentage van minimaal 70% van het loon door te betalen als je door ziekte niet kunt werken.

Bij een nul-urencontract bouw je officieel vakantierecht op, wat neerkomt op jaarlijks vier keer de wekelijkse arbeidsduur. U heeft dus recht op vakantiedagen/uren! Hetzelfde geldt voor vakantiegeld (8 procent van het loon). In de praktijk wordt bij een nul-urencontract het vakantiegeld, anders dan normaal, vaak direct (voor)uitbetaald.

Over het doorbetalen van het loon bij feestdagen het volgende. Werkt u bijna altijd op bijvoorbeeld maandag en dinsdag, en valt een nationale feestdag op een van die dagen, dan betekent dat u recht heeft op doorbetaling bij feestdagen. In uw geval kunt u dus aanspraak maken op doorbetaling tijdens feestdagen mits deze valt op een dag welke u normaal gesproken zou werken.

Heeft u nog meer vragen omtrent bovenstaande of is iets nog niet duidelijk, dan hoor ik dit graag.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan vakantie en zieken geld:

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Geen vakantiegeld, wel aanwezig op loonstrook?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-02 14:31:00
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  169 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+