Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Mag een werkgever je werkdag verzetten ?

[Gesteld op: 06-10-2011]

Toelichting:
Hallo, Ik werk al 14jr in de makelaardij bij dezelfde werkgever. Nu is ontslag aangevraagd voor 2 van mijn collega om economische reden, en voor mij nog niet maar ik moet wel mijn werkdagen gaan aanpassen. In juni is mij gevraagd om van 20 uur (16u werk 4 ouderschapverlof) tegaan naar 24 uur. In overleg is dit maandag dinsdag en donderdag geworden. Nog geen 4 weken geleden heb ik mijn werkgever nogmaals gevraagd of deze donderdag nog wel nodig is ivm de slechte markt, en dit was zeker nodig. Thuis hebben we er voor gezorgd dat mijn man deze dag vrij is van zijn werk. Nu tot mijn verbazing, is mijn ontslag ook aangevraagd omdat ik niet bereid ben de donderdag te verruilen voor een woensdag of een vrijdag (dit ivm hoge creche kosten (3 kinderen), en de onrust in de thuissituatie (vader die op sterven ligt in het hospice). En dit levert toch ook geen besparing op voor de werkgever in loonkosten (dus geen economische reden). Wat zijn mijn rechten ?? In de aanvraag van ontslag aanvraag staan ook onwaarheden, datum aanvraag, eerst is ontslag voor een andere collega aangevraagd (21 sept),met dezelfde achternaam. en later 30 sept, is deze naam veranderd naar mijn naam (door een domme fout) zeggen ze. Terwijl ik pas 29 sept heb aangegeven dat ik de donderdag "niet"kan verruilen. Ik sta echt met de rug tegen de muur, en dat in deze emotionele tijd voor mij. Wat zijn mijn rechten en wat moet ik doen?? De werksituatie wordt er niet beter van, en ik trek het niet lang meer denk ik. Graag snel advies !!!
Antwoord:
Geachte mevrouw, 

Uit uw verhaal maak ik op dat uw werkgever een ontslagvergunning voor u heeft aangevraagd bij het UWV Werkbedriijf. Deze procedure is reeds door uw werkgever in gang gezet. U dient verweer te voeren. Indien u geen verweer voert kunnen uw WW rechten in het gedrang komen. Gezien de veelheid van de door u verschafte informatie kan ik u beter telefonisch behulpzaam zijn. Ik verzoek u telefonisch contact met mij op te nemen. 

Met vriendelijke groet, 

hetArbeidsrechtkantoor 

mr. Ronald Frommé 

Meander 251 
6825 MC ARNHEM 
Postbus 5085
6802 EB ARNHEM 

T: 026 - 376 45 77 

info@hetarbeidsrechtkantoor.nl 
www.hetarbeidsrechtkantoor.nl& nbsp;



Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag een werkgever je werkdag verzetten ?:

Wat is nu verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-03-12 13:00:56
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+