De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe: Naam: Herman Albersen Bedrijf: De rechtspratkijk nederland Reactiesnelheid: 83 uur Waardering: 8.4 (van max. 10) Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.
Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.
Mag een werkgever je werkdag verzetten ?
[Gesteld op: 06-10-2011]
Toelichting: Hallo, Ik werk al 14jr in de makelaardij bij dezelfde werkgever. Nu is ontslag aangevraagd voor 2 van mijn collega om economische reden, en voor mij nog niet maar ik moet wel mijn werkdagen gaan aanpassen. In juni is mij gevraagd om van 20 uur (16u werk 4 ouderschapverlof) tegaan naar 24 uur. In overleg is dit maandag dinsdag en donderdag geworden. Nog geen 4 weken geleden heb ik mijn werkgever nogmaals gevraagd of deze donderdag nog wel nodig is ivm de slechte markt, en dit was zeker nodig. Thuis hebben we er voor gezorgd dat mijn man deze dag vrij is van zijn werk. Nu tot mijn verbazing, is mijn ontslag ook aangevraagd omdat ik niet bereid ben de donderdag te verruilen voor een woensdag of een vrijdag (dit ivm hoge creche kosten (3 kinderen), en de onrust in de thuissituatie (vader die op sterven ligt in het hospice). En dit levert toch ook geen besparing op voor de werkgever in loonkosten (dus geen economische reden). Wat zijn mijn rechten ?? In de aanvraag van ontslag aanvraag staan ook onwaarheden, datum aanvraag, eerst is ontslag voor een andere collega aangevraagd (21 sept),met dezelfde achternaam. en later 30 sept, is deze naam veranderd naar mijn naam (door een domme fout) zeggen ze. Terwijl ik pas 29 sept heb aangegeven dat ik de donderdag "niet"kan verruilen. Ik sta echt met de rug tegen de muur, en dat in deze emotionele tijd voor mij. Wat zijn mijn rechten en wat moet ik doen?? De werksituatie wordt er niet beter van, en ik trek het niet lang meer denk ik. Graag snel advies !!!
Antwoord: Geachte mevrouw,
Uit uw verhaal maak ik op dat uw werkgever een ontslagvergunning voor u heeft aangevraagd bij het UWV Werkbedriijf. Deze procedure is reeds door uw werkgever in gang gezet. U dient verweer te voeren. Indien u geen verweer voert kunnen uw WW rechten in het gedrang komen. Gezien de veelheid van de door u verschafte informatie kan ik u beter telefonisch behulpzaam zijn. Ik verzoek u telefonisch contact met mij op te nemen.
