Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Toeslaguren als contracturen?

[Gesteld op: 03-10-2011]

Toelichting:
Ik heb een contract van 15 uur per week. Ik werk in de supermarkt vast op een zondag waarbij ik een toeslag van 100% ontvang. Ik werk momenteel 5 uur op zaterdag en 10 uur op zondag. Dat is bij elkaar 15 uur. Mijn werkgever wil dat ik 5 uur op zaterdag ga werken en 5 uur op zondag. Mijn werkgever beweert dat de toeslag van de zondag mag meegerekend worden als contracturen, dit is natuurlijk absurd. Echter wil ik met een artikel komen waarin staat dat contracturen gewerkte uren is maar zeker geen toeslag uren. Weet u waar dit zwart op wit staat?
Antwoord:
Ik begrijp de vraag niet. u werkt 15 uur per week, waarom dan 5 uur op zondag en 5 uur op zaterdag, dat is 10 uur.
Wat bedoelt u met "Mijn werkgever beweert dat de toeslag van de zondag mag meegerekend worden als contracturen"?

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
Dat is wat ik nu werk, maar hij wil dat ik 10 uur in totaal ga werken en dat hij mijn zondagtoeslag ( op zondag heb je recht op 100% toeslag)) kan gebruiken om mijn contracturen mee aan te vullen. Want ik heb een contract van 15 uur en ik werk maar 10 uur.
 
Antwoord Beheerder:

Als ik het goed begrijp wil hij u 10 uur per week laten werken en 15 uur betalen. Vraag is dan of u recht heeft op werken op zondag of niet. Als u dat recht heeft kan de werkgever dat niet eenzijdig wijzigen. Als u "vrij inzetbaar" bent en uw werkgever u niet op zondag moet inzetten kan hij u 15 uur op ma, di, wo, do, vrij, za tegen normaal salaris. Hij kan u dan ook 10 uur inzetten op die dagen en u voor 5 uur vrijstellen van werk. Het is allemaal afhankelijk van de omstandigheden van het geval....

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Toeslaguren als contracturen?:

Opbouwen overuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-09-06 14:30:30
Contracturen verminderen bij een vast contract.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-09-23 16:04:45
recht op contracturen per jaar
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2010-09-16 21:37:24
hoe gaat verekening minuren in thuiszorg?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2008-05-30 12:13:36
TIjd voor tijd uren extra belast?
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2008-08-08 21:13:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+