Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 57 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

Contracturen verminderen bij een vast contract.

[Gesteld op: 23-09-2011]

Toelichting:
Mijn werkgever wil mijn contracturen verlagen. Ik heb een vast contract voor onbepaalde tijd van 32 uur. Ik werk 24 uur per week. Ik heb er verder vrede mee, omdat ik ook toeslaguren ontvang. De werkgever wil mijn contracturen verlagen tot 24 uur. Dit wil ik niet, en daarop heb ik gezegd dat hij mij gewoon voor 32 uur moet inplannen, want ik heb immers een contract van 32 uur.

Verder heb ik nadat mijn contracturen zijn verhoogd (1,5 jaar terug) naar 32 uur een brief ondertekend waarop staat dat de afspraken weer gewijzigd kunnen worden wanneer de omstandigheden daartoe aanleiding geven. Dan zal er met mij in overleg worden getreden om de bovengenoemde afspraken (eventueel) opnieuw te herzien.

Mijn vraag is. Kan de werkgever eenzijdig mijn contracturen verlagen, terwijl ik dit niet wens ondanks die afspraak.
Antwoord:

Geachte heer / mevrouw, 

De werkgever kan in een dergelijk geval een beroep doen op de gewijzigde omstandigheden. Dit is echter niet de enige toets. Er wordt ook gekeken naar het belang van de werkgever bij de wijziging en het belang van de werknemer bij behoud van de huidige situatie. Het feit dat u de brief heeft ondertekend is niet in uw voordeel, maar betekent echter ook niet dat een werkgever direct tot wijziging over kan gaan. Partijen moeten in overleg treden en de werkgever moet een reden aan kunnen tonen. Als deze reden er is, kan vervolgens gesproken worden over een afbouwregeling.

Kort en goed, alle omstandigheden van het geval moeten in een zaak als deze erbij betrokken worden. Uitgangspunt is dat een werkgever niet zomaar een arbeidsomvang kan wijzigen. 

Met vriendelijke groet,
Vanderwoude&vanderwoude, sterk in arbeidsrecht

Mr Marjolein van der Woude
www.vanderwoudevanderwoude.nl

Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als kantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies.

Schermlezer inschakelen

Beantwoord door:
Marjolein van der Woude
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Contracturen verminderen bij een vast contract.:

0-urencontract laten omzetten in vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2007-11-10 18:47:22
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Friesland: 8.7 (82x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+