Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

mondeling ontslag en intrekken van verlofuren

[Gesteld op: 21-09-2011]

Toelichting:
hoi, ik kreeg vandaag te horen dat mijn contract niet wordt verlengd op 22 oktober. geen probleem, maar nu is er sprake van 28 min uren door een verkeerd toegestaan verlof. ik heb met mijn voorwerkster 1 maand geleden op mn verlofkaart gekeken hoeveel uren ik verlof had...volgens haar 15 dagen, dus ik heb n vakantie geboekt. nu kreeg ik dus tijdens het ontslag gesprek dat dit niet klopte en willen ze me dus of de uren intrekken of die 28 uur niet uitbetalen. ik heb aangegeven dat dit niet mijn fout is maar van het bedrijf zelf. t maakt hun niks uit, ik heb teveel verlof uren. wat kan ik hier tegen doen??? en mijn 2e vraag is, krijg ik gewoon betaald als ik me ziek meld, terwijl mijn ontslag al mondeling is bevestigd??? en wat gebeurd en dan met die verlofuren???

mvg Bianca van Rijsselt
Antwoord:
Graag verneem ik of u werkt in Nederland of België.
 
Reactie vraagsteller:
ik werk in Nederland
 
Antwoord Beheerder:
Ik zal uw vraag hieronder beantwoorden. 

Als het inderdaad correct is dat u bij einde dienstverband meer verlofuren heeft genoten dan u heeft opgebouwd, mag de werkgever die verrekenen met de eindafrekening. Dat uw leidinggevende u verkeerd heeft geïnformeerd, doet daar juridisch helaas niet aan af.

Als u zich ziek meldt, heeft u wettelijk recht op 70% van uw laatst-genoten salaris, met dien verstande dat u in ieder geval recht houdt op het voor u geldende wettelijk minimumloon. 
In uw arbeidsovereenkomst en/of in de eventuele CAO kan zijn bepaald dat u recht houdt op 100% van uw salaris. U moet dat even nakijken.

Uw werkgever kan uw ziekmelding laten controleren door de bedrijfsarts. Als deze van mening is dat u niet ziek bent, dient u de werkzaamheden te hervatten. Voor de verlofuren maakt het niets uit. Als u formeel ziek bent en u gaat op vakantie, komt de vakantieperiode in mindering op uw verlofuren. Dat staat niet in de Wet, maar is een richtlijn die in de rechtspraak is ontwikkeld.   
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan mondeling ontslag en intrekken van verlofuren:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+