Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Gelderland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

VAKANTIE OPNAMEN EIND CONTRACT

[Gesteld op: 19-09-2011]

Toelichting:
IK HEB EEN CONTRACT VAN EEN HALF JAAR, IK BEN OP 15 APRIL BEGONNEN ALS KOK. PAS OP HERHAALDELIJK VERZOEK HEB IK MIJN CONTRACT OP 29 APRIL KUNNEN ONDERTEKENEN, IK MAAKTE GELIJK overuren WEKEN VAN GEMIDDELD 50 UUR EN WIST VAAK PAS OP ZONDAG AVOND WANNEER IK DE AANKOMENDE WEEK VRIJ WAS, DUS KON NOOIT IETS AFSPREKEN MET MIJN PARTNER. TOT IK OP 10 JUNI EEN VERZOEK KREEG VAN MIJN OUDE BAAS OF IK TERUG WOU KOMEN ONDER VEEL BETEREN CONDITIES, IN MIDDELS WAS MIJN MOEDER OOK ERNSTIG ZIEK. DUS IK HEB GELIJK OP 11 JUNI OPGEZEGD ZOWEL PER MAIL ALS MONDELING. ik KREEG DIRECT TE HOREN DAT IK HET HELE CONTRACT DIENDE UIT TE DIENEN ANDERS ZOU IK MINSTENS 5 JAAR ACHTER VOLG WORDEN EN WAREN ALLE KOSTEN VOOR MIJ. IK HAD EEN VERZOEK GEDAAN VAN 2 WEKEN VAKANTIE IN AUGUSTUS , DIE HEB IK GELIJK GEANNULEERD EN VERZOCHT OM ZE AAN HET EIND OP TE NEMEN. OP DIT MOMENT HEB IK RUIM 135 OVER UREN STAAN EN NOG 72.2 VAKANTIE UREN.MIJ IS VERZOCHT DAT IK DE VAKANTIE NIET OP KAN NEMEN OMDAT ER (ZOGENAAMD NOG GEEN NIEUWE WERKNEMER VOOR MIJ IS). plotsklaps krijg ik ongevraagd min uren ik ben aankomende week in plaats van 38 uur maar voor 15 uur ingeroosterd, Ik heb nu per mail als nog een verzoek gedaan om de laatste 2 weken van oktober vakantie op te nemen, heb in de de zelfde mail gezet dat ik aan de uren rooster kon op merken dat er geen noodzakelijke overwegen meer is dat ik de opgebouwde vakantie niet op kan nemen! mijn inziens is het puur pesterij , kunt u mij A.U.B. vertellen wat ik nu mag doen. Ik heb alles bewaart ook de mail die ik verstuurd heb en ook de (dreigende mails van mijn werkgever). Ik heb vorige week op herhaaldelijk verzoek gevraagd of ik twee weken van te voren een planning kon krijgen. Ik kan dan met mijn ernstige zieke Moeder mee naar het ziekenhuis.krijg dan naar een week van de directeur terug dat het soms wel een voor komt dat de planning niet lukt en gelijktijdig te horen dat de over uren mogen worden gecompenseerd in vrije tijd, . dus met anderen woorden ik weet volgende week niet of ik misschien maar 10 uur werk of de 38 uur. omgekeerd wil hij mijn niet de opgebouwde vakantie op laten nemen omdat hij nog steeds geen genoeg personeel heeft ,wat overig niet zo is , er is inmiddels een nieuwe aan genomen in september maar die neemt in oktober vakantie op voor een bruiloft. Ik ben inmiddels echt aan het eind van mijn latijn, zie amper mijn vriendin, zij werkt in de zorg en heeft onregelmatige werk tijden, zelf heb ik al geen jaar vakantie gehad. Dus Help!.
Antwoord:
Volgens de Horeca CAO( artikel 15)  stelt de werkgever de vakantie in overleg met de werknemer vast. Dat betekent dat uw werkgever een vakantieverzoek kan tegenhouden met als argument onderbezetting van personeel. Helaas kunt u juridisch de door u gewenste vakantie niet afdwingen.
Probeer nogmaals in onderling overleg tot een oplossing te komen. Laat uw werkgever weten dat u ook met het oog op uw privésituatie dringend aan vakantie toe bent en het zeer op prijs zou stellen indien uw werkgever daarmee instemt.

Overigens mogen volgens artikel 8 van de Horeca CAO overwerkuren door de werkgever worden gecompenseerd in vrije tijd. Dat is de reden van de roosterwijziging. 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan VAKANTIE OPNAMEN EIND CONTRACT:

KAN IK MIJN ECHTSCHEIDINGSCOUVENANT, OPENBREKEN,..
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2008-02-14 21:28:59
WAT IS VAN KRACHT ALS IK MIJN CONTRACT NIET TEKEN.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-08-04 13:32:35
ONTSLAG JAARCONRACT
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-10 14:53:09
VRAAG OVER EEN PROEFPLAATSINGSCONTRACT VOOR HOND
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2011-07-01 12:42:16
VOOR HET EERST EINDNOTA ONTVANGEN
      [Gesteld in Energie]
2013-08-27 13:11:29

Gemiddelde score Ontslagrecht-Gelderland: 9.0 (18x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+