Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

vaststellingsovereenkomst getekend, daarna ziek

[Gesteld op: 13-09-2011]

Toelichting:
Nav reorganisatie heb ik nav sociaal plan vasstellingsovereenkomst op 1 juli getekend. Datum beeindiging dienstverband is 1 okt 2011
Op 1 augustus werd ik ziek en de arbodienst is van mening dat ik ziek uit dienst moet gaan
Wat zijn de consequenties mbt de WW-uitkering
Antwoord:
Als u ziek uit dienst gaat, moet u zich formeel bij het ZW-loket melden, in plaats van bij het WW-loket. Er zit echter een addertje onder het gras. Ingevolge de ZW bent u verwijtbaar werkeloos ingeval van een beëindiging van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst. U loopt dan het risico dat een ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd. 
Voor de WW geldt een beëindiging via een vaststellingsovereenkomst niet als verwijtbaar. U komt in aanmerking voor WW als u aan de WW voorwaarden voldoet, waaronder beschikbaar voor de arbeidsmarkt, dus in staat om te solliciteren en te werken. Het minst risicovol is om zich te melden bij het WW-loket en te stellen dat u in staat bent om te werken en solliciteren, ook al is dat wellicht niet zo. Na iets langer dan een maand kunt u zich indien nodig vanuit de WW ziekmelden en vervalt de sollicitatieplicht. De ziekte controle wordt door een arts van het UWV gedaan. Afhankelijk van de duur van de ziekte blijft u in de WW of krijgt u ( na 6 weken ziekte) een ZW-uitkering. 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan vaststellingsovereenkomst getekend, daarna ziek:

Recht op vrije keuze (z.huis/hulpverlener‏)?
      [Gesteld in Gezondheidsrecht]
2013-02-26 13:12:24
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Hoe is wetsvoorstel ZW/WW Donner te interpreteren
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2010-10-04 21:47:45

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+