Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Terugkeer met behoud van salaris?

[Gesteld op: 13-09-2011]

Toelichting:
Hallo meneer, mevrouw,

Per 1 augustus had ik een nieuwe baan in de kinderopvang, dit bleek echter een grote misstap te zijn, het ging om een zeer onvriendelijke werkomgeving.
Voor die tijd werkte ik als Huishoudelijk medewerkster 2 in de Thuiszorg, ingeschaald in schaal 15.
Mijn oude werkgever was onmiddellijk bereid om mij weer terug te nemen, mondeling werd mij toegezegd dat ik hetzelfde contract zou krijgen met hetzelfde salaris, dit was belangrijk omdat de meeste nieuwelingen een 0 urencontract krijgen.
Nu kreeg ik mijn contract toegestuurd ingang 22 augustus, ik ben dus maar 3 weken weggeweest, maar nu met schaal 10 laatste stap, dit scheelt 30 euro [minder] bij een contract van 36 uur, in mijn geval bij 9 uur maar 8 euro.
Tot zover gaat het nog wel, alleen ik zit nu totaal aan mijn max, in de oude situatie had ik nog een uitloop van 300 euro!
Is dit reeel, of moet ik dit aanvechten?

BVD voor uw antwoord,

Met vriendelijke groet,
Gerrie Brouwer-Kleine
Antwoord:
Een nieuw contract kan nieuwe voorwaarden inhouden..... Maar op zich is het vreemd dat u, bij gelijke werkzaamheden, een ander contract/voorwaarden krijgt. Als u gezegd is dat u hetzelfde contract weer krijgt zal dat ook waargemaakt moeten worden.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor uw reactie, vandaag of morgen zal het nader toegelicht worden door P en O, daarbij zal ik uw reactie ook laten lezen, u hoort nog van mij!

Met vriendelijke groet,
Gerrie Brouwer
 
Antwoord Beheerder:
OK, ik hoor het graag!
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Terugkeer met behoud van salaris?:

Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40
salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+