Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Min uren door wegvallen dienst op laatste moment?

[Gesteld op: 11-09-2011]

Toelichting:
Het komt bij ons regelmatig voor dat een dienst dezelfde dag, een dag of soms twee van tevoren wordt afgezegd, omdat we te weinig cliŰnten hebben. Hier moeten wij dan minuren voor schrijven. In het cao staat niets over een bepaalde tijd van tevoren afmelden van een dienst. De vakbond zegt dat ik er vanuit moet gaan dat op het moment dat het rooster uitkomt (maximaal 21 dagen voor aanvang maand) ik die diensten/uren dus zeker zal moeten werken. En als ze komen te vervallen ik zeker geen minuren hoef te schrijven. Dit is het probleem van de werkgever.
Ik werk in een logeerhuis voor meervoudige gehandicapten kinderen/jongeren. Heeft de vakbond gelijk? en kan ik hierin nog mijn recht halen met terugwerkende kracht? Of staat er wel een bepaalde termijn voor? Tot voor een half jaar werd er door ons niet moeilijk over gedaan, omdat we vaak al ver in de plus stonden, maar nu staat iedereen juist ver in de min, door forse bezuininging en minder inzet op de groep. Dus eigenlijk teveel formatie. Ook hebben al mensen een andere baan en zijn de minuren verrekend met vakantieuren. De vakbond geeft aan dat dit ook niet kan. Of je draait je uren nog gewoon, evt. op een andere locatie, of ze komen te vervallen.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

U heeft een arbeidsovereenkomst met uw werkgever waarin o.a. vermeld wordt het aantal uren dat u werkzaamheden verricht voor het bedrijf en het loon dat u hiervoor ontvangt. Als er onvoldoende werk voor u voorhanden is dan ligt het risico daarvan in beginsel bij uw werkgever. U werkgever dient gewoon uw loon door te betalen, artikel 7:628 BW. Regels omtrent een afwijking hiervan, dus het onder bepaalde omstandigheden niet doorbetalen van het loon, zouden geregeld moeten worden door de voor u geldende CAO. In uw geval is hier geen sprake van en moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Uw werkgever kan deze niet inhouden als minuren en verrekenen met vakantieuren. 

Ik sluit me dan ook aan bij het antwoord welke u heeft ontvangen van de vakbond. Het is raadzaam om met uw werkgever in overleg te treden om zo te proberen om er uit te komen. Mocht dit onverhoopt niet lukken dan kunt u een gerechtelijke procedure starten teneinde uw werkgever te bewegen om aan zijn verplichtingen te voldoen. 

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Min uren door wegvallen dienst op laatste moment?:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+