Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Utrecht:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Is er sprake van opvolgend werkgeverschap

[Gesteld op: 07-09-2011]

Toelichting:
Tot 1 maart 2008 ben ik op een contract voor onbepaalde tijd werkzaam geweest bij werkgever A. De laatste 12 maanden bij werkgever A ben ik gedetacheerd geweest bij opdrachtgever X. Per 1 maart 2008 heb ik de arbeidsrelatie met werkgever A beëindigd en ben ik in dienst getreden bij werkgever B. De opdrachtgever X heb ik meegenomen naar mijn nieuwe werkgever B. Deze heeft mij eveneens gedetacheerd bij opdrachtgever X. Ik werk nu 4,5 jaar onafgebroken in dezelfde functie voor opdrachtgever X.
Bij werkgever B geldt de ABU-CAO. Ik ben bij werkgever B steeds werkzaam geweest op contracten voor bepaalde tijd. Ondanks eerder uitgesproken intenties wil werkgever B mij geen vast contract aanbieden met het oog op de verslechterde markt. Ik heb nu het 8e contract en ben nu bijna 3,5 jaar in dienst bij werkgever B (steeds voor opdrachtgever X). Werkgever B wil mij nu geen nieuw contract aanbieden omdat dan volgens de ABU-CAO automatisch een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.
Mijn vraag is of ik mij nu kan beroepen op het begrip ‘opvolgend werkgeverschap’ (artikel 17 ABU-CAO), waardoor al 2,5 jaar geleden een vast dienstverband zou zijn ontstaan.
Antwoord:
Inderdaad kunt u zich beroepen op het "opvolgend werkgeverschap"'.  Op uw situatie is van toepassing artikel 17 lid 5 ( ABU-CAO). Bij aanvang dienstverband bij werkgever B had u meteen in fase B moeten starten. Mijns inziens is het goed te bepleiten dat thans sprake is van een vast dienstverband (fase C).
 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor uw antwoord. Het antwoord is erg duidelijk en voor mij zeer waardevol. Het sterkt mij in het bepleiten van mijn zaak. Verbazend ook dat het antwoord al binnen enkele uren nadat ik de vraag had gesteld in mijn mailbox viel. Compliment.
 
Antwoord Beheerder:
Succes! Indien het resultaat onbevredigend is, ben ik gaarne bereid namens u een brief te schrijven.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is er sprake van opvolgend werkgeverschap:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
zelfde vraag vanuit de penningmeester gesteld.
      [Gesteld in Recht-Gelderland]
2008-07-17 11:48:38
Hoe kan ik uitleggen dat ik aansprakelijk ben?
      [Gesteld in Verzekeringen]
2009-08-16 20:35:52
aansprakelijkheisverzekering voor een vereniging
      [Gesteld in Schadeverzekeringen]
2010-02-24 13:40:39
Wie aansprakelijk bij ongewenste dracht 2 jarige?
      [Gesteld in Hippisch recht]
2014-04-22 00:59:30

Gemiddelde score Ontslagrecht-Utrecht: 9.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+