Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Verkeerde informatie salaris

[Gesteld op: 24-08-2011]

Toelichting:
Ik werk sinds vorige maand (juli) bij een bedrijf, ik ben 15 jaar en ik vroeg wat mijn loon zou zijn. Mij werd verteld dat dit 3 euro per uur zou zijn. Paar dagen later sprak ik met een collega over salaris, zij verdiende ook 3 uur maar zij is 16 en ik pas 15. Dus ik vroeg aan mijn bedrijfleider die mij eerder 3 euro had beloofd dat zij een jaar ouder was en toch ook 3 euro verdiende, klopt die 3 euro van mij dan wel? Waarop hij antwoorde ja want bij ons zit er geen verschil tussen 15 en 16 jaar. Dus ik dacht oke fijn 3 euro. Nu krijg ik vandaag mijn eerste loonstrook op de mat van maand juli ivm 0 uren contract duurt dat langer, en wat schetst mijn verbazing er staat UURLOON: 2,50. Wat kan ik hier mee doen? of is hier niks tegen te doen?

Met vriendelijke Groet,
Ralf van de ven
Antwoord:

Beste Ralf,

Het minimum jeugdloon voor een 15 jarige werknemer, dit is het bedrag waar je minimaal recht op hebt, is wettelijk vastgesteld op ten minste € 2,48 met een uitloop tot € 2,76 per uur. Wil je werkgever jouw een hoger uurloon geven dan staat hij hier vrij in om dat te doen.

De salarisadministratie van het bedrijf waar je werkt hanteert een (standaard) loontabel welke het uurloon voor een 15 jarige aangeeft. Als de salarisadministratie niet heeft doorgekregen dat zij jouw een hoger uurloon moeten uitbetalen dan krijg jij dus het voor jouw geldende uurloon welke beschreven staat in het loontabel.

Daar je een mondelinge toezegging van de bedrijfsleider hebt gekregen omtrent de hoogte van jouw salaris, te weten € 3,00 en je een lager uurloon hebt gekregen volgens je loonstrookje adviseer ik je om wederom met de bedrijfsleider in overleg te treden. Misschien kan je hem er toe bewegen om zijn mondelinge toezegging na te komen. Feit is dat je moet bewijzen dat er hier sprake is van een mondelinge toezegging, het is nu zijn woord tegen het jouwe, en dat wordt in deze moeilijk. Ik raad je dan ook aan om, in het vervolg, van alle gemaakte afspraken/toezeggingen een schriftelijke bevestiging te vragen. Het aanvragen van deze bevestiging moet natuurlijk ook schriftelijk.

Hopelijk komen jij en je bedrijfsleider eruit en komt de bedrijfsleider zijn toezeggingen na zodat je krijgt waar je recht op hebt.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verkeerde informatie salaris:

salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+