Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

zomaar werkrooster veranderen?

[Gesteld op: 19-08-2011]

Toelichting:
Ik werk drie dagen, wo, vr en za. Nu wil mijn baas dat ik de komende twee maanden de zaterdag omruil voor een andere dag doordeweeks (ma, di of do). Dit ivm nieuw personeel/vervanging zwangerschapsverlof.

Ik zie dit niet zitten omdat ik net een tweede baantje heb aangenomen waar ik elke dinsdag zal werken. Nu vraag ik mij af of mijn baas mij kan dwingen tijdelijk op andere dagen te werken dan in mijn contract staat?

In contract staat:
De reguliere werktijden zijn wo, vr en za. Deze werktijden mogen door de werkgever gewijzigd worden. De werkgever is verplicht om een wijziging in het werkrooster twee weken van te voren aan de werknemer door te geven.

We hebben geen cao.
Antwoord:
Als in het contract staat dat het rooster door de werkgever gewijzigd kan worden kan dat..... Daarbij zal wel rekening gehouden moeten worden met uw belangen. Werkgever zal rekening moeten houden met de baan op dinsdag.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
Allereerst hartelijk dank voor het zeer snelle antwoord. Ik heb hem nog niet verteld over het tweede baantje, in mijn contract staat wel 'De werknemer verklaart bij aanvang van deze arbeidsovereenkomst geen nevenfuncties te vervullen'. Maar ik werk er al een halfjaar en dit tweede baantje heb ik nog maar net afgelopen week voor getekend. Bovendien, valt een tweede baan ook onder nevenfunctie? Ik ben receptioniste en ga 1 dag erbij doen in de thuiszorg.

Wel ben ik bang dat hij mij straks voor de keuze gaat stellen, deze of de andere baan.
 
Antwoord Beheerder:
In het contract staat dus niet dat u geen nevenfuncties mag vervullen, alleen dat u ze bij aanvang niet had begrijp ik. Dan zal uw werkgever rekening met de 2e baan moeten houden. Of uw werkgever u dan gaat laten kiezen kan ik niet beoordelen maar uw werkgever zal niet " zomaar"  van u af komen als hij u voor de keuze stelt. Neemt u in dat geval vooral contact op zodat adequaat gereageerd kan worden op de situatie!!

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan zomaar werkrooster veranderen?:

kan je zomaar naar de huisarts voor je oorschoonma
      [Gesteld in Keel-, Neus- & Oorklachten]
2007-02-24 13:00:01
Mag een nieuwe werkgever uren en salaris korten?
      [Gesteld in Midden- & Kleinbedrijf]
2009-03-08 13:28:33
spontaan een andere medehuis eigenaar????
      [Gesteld in Alimentatie mediation]
2009-08-26 23:44:22
Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00
geaccepteerd werkrooster wordt telkens gewijzigd
      [Gesteld in Recht-Noord Brabant]
2016-05-23 21:40:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+