Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Vergoeding bij beeindiging van jaarcontract

[Gesteld op: 19-08-2011]

Toelichting:
Dient een werkgever bij bedrijfsluiting een vergoeding te geven aan personeel met jaarcontracten? Bedrijf sluit niet via een curator. Resterende looptijd jaarcontract is 8 maanden na sluitingsdatum.
Antwoord:
1. Uw werkgever dient om te beginnen een ontslagvergunning van het UWV te hebben waarmee hij de contracten tussentijds kan opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Uw werkgever hoeft dan geen vergoeding te betalen. Als uw werkgever de UWV-procedure wil vermijden kan hij u vragen in te stemmen met een beëindiging van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst. In dat geval is het redelijk dat de werkgever een vergoeding betaald van 1 á 2 maandsalarissen. Wil hij dat niet, dan hoeft u niet mee te werken aan de beëindiging. 

2. Is er geen tussentijdse opzegging in het contract opgenomen, dan kan uw werkgever niet opzeggen en dient hij de volledige termijn door te betalen tot einde contract ook al is het bedrijf inmiddels gesloten. Ook in dit geval kan uw werkgever u vragen in te stemmen met een beéindiging in der minne. Datt moet u slechts doen indien de werkgever de volledige resterende contractstermijn vergoedt via een bedrag ineens. 

In situatie 1 heeft u recht op een WW-uitkering vanaf de dag waartegen is opgezegd, of ingeval van een vaststellingsovereenkomst na verstrijken van de (fictieve) opzegtermijn die aanvangt op de dag van ondertekening. Let daar dus op !! Voorbeeld: tekent u in de maand augustus 2011 de vaststellingsovereenkomst dan heeft u met ingang van 1 oktober recht op WW ervan uitgaande dat de opzegtermijn 1 maand bedraagt. in de vaststellingsovereenkomst dient als einddatum van het dienstverband 1 oktober 2011 te worden opgenomen. Op die wijze heeft u direct per einde dienstverband recht op WW. Een andere mogelijkheid is dat de werkgever u de fictieve opzegtermijn vergoedt.

In situatie 2 heeft u pas recht op WW vanaf de overeengekomen einddatum van het jaarcontract.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Vergoeding bij beeindiging van jaarcontract:

Outplacement, beeindigingsovereenkomst?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-03-01 22:27:22
verlenging jaarcontract
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2009-09-14 16:33:35
halfjaarcontract verlopen wat nu ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 17:48:19
Kan een jaarcontract eenzijdig verlengd worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-11 12:16:11
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+