Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Hulp bij ontslag gezocht

[Gesteld op: 13-08-2011]

Toelichting:
Enkele weken geleden vroeg ik hier hoe van een ongemotiveerde medewerker af te komen. Ruim een week geleden kreeg ik zelf ontslag aangezegd wegens bedrijfseconomische omstandigheden.

Mijn werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd voor totaal 6 man. Zij hebben dit (zonder vergunning) al eerder geflikt in 2008. Dankzij mijn kennis en ervaring, bestaan ze heden ten dage nog. Dit is wat ik als dank in return krijg. Ook mijn werkgever voelt zich schuldig en heeft mij als enige een aanbod tot afkoop gedaan. Dit aanbod is in mijn ogen echter te miniem en heb ik ( nog) niet geaccepteerd. Indien ik dat wel doe, moet ik daarover een geheimhoudingsverklaring tekenen.

Is het nu verstandig voor mij om hoe dan ook verweer aan te tekenen? Ik ben volledig op de hoogte van alle financiŰle omstandigheden van het bedrijf. En zie ook vele "flaws" in hun aangeleverde stukken. Daarbij vermoed (weet) ik ook dat ze het bedrijf willen verkopen en dus een zo laag mogelijk personeelsbestand creŰren. Zij maken daarbij dus misbruik van de rechtsgang. Wat kan ik echter aandragen als argumenten bij het UWV? Toetsen zij dergelijk misbruik, of kan ik slechts misstanden in de cijfers aandragen?

Alvorens ik een heel epistel ga schrijven, zou ik graag wat meer informatie willen over hoe te werk te gaan.

Met vriendelijke groet,

S.
Antwoord:
Indien uw werkgever objectief voldoet aan de door het UWV gestelde voorwaarden voor ontslag ingeval van bedrijfseconomische redenen, biedt verweer geen soelaas leert de ervaring.
De voorwaarden zijn: aannemelijk maken van de bedrijfseconomische noodzaak van het ontslag via financiële stukken en accountantsverklaring; correcte toepassing afspiegelingsbeginsel; herplaatsingsinspanningen. Het UWV gaat niet op de stoel van de werkgever zitten en respecteert een grote mate van beleidsvrijheid van de ondernemer. Indien de vergunning wordt afgegeven ondanks verweer,  kan de werkgever het dienstverband opzeggen zonder een vergoeding te voldoen. U zou wellicht een poging kunnen wagen tot een beter voorstel.


Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Hulp bij ontslag gezocht:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+