Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

weekenddienst in vakantie

[Gesteld op: 09-08-2011]

Toelichting:
Ik heb vakantie opgenomen. Hiervoor moest ik eerst vragen wanneer dat mocht en vervolgens heb ik in de aangewezen periode mijn dagen aangevraagd. Hierna moest ik nog een aantal weken op toestemming wachten. Maar die heb ik uiteindelijk wl gekregen.

Nu komt mijn werkgever ineens dat ik weekenddienst moet lopen in mijn vakantie op beide weekenddagen. En anders moet ik het zelf maar regelen. Hij stelt dat het mijn verantwoording is. Nu is weekenddienst iets dat veelvuldig voorkomt in het bedrijf waar ik werk. Soms wel 2 of 3 maal per maand.

Volgens mij is vakantie gewoon vakantie.

Hij gaat erg ver. Heeft al een mail gestuurd om op mijn verantwoording te wijzen enz.
Aangezien er nog meer dingetjes zijn, denk ik dat het een wegtreiteractie is. Wat kan ik hiermee.
Ik hoop dat iemand mij advies kan geven wat te doen.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

U heeft de door u gewenste vakantieperiode doorgegeven aan uw werkgever, hierbij rekening houdend met eventuele periodes dat het niet toegestaan is om vakantie op te nemen.  Heeft u dit schriftelijk ingediend? Dit kunt u namelijk als bewijs aanvoeren mocht dit nodig blijken. Een schriftelijk verzoek van u kan uw werkgever slechts schriftelijk afwijzen als hij daarbij gewichtige redenen aanvoert en dit doet hij binnen twee weken na aanvraag van de vakantie. Reageert uw werkgever te laat dan is uw vakantie vastgesteld overeenkomstig uw aanvraag. Dit is bij wet geregeld, Art 7:638-2 van het Burgelijk Wetboek.

Daar er uit uw bericht niet blijkt dat het hier om gewichtige redenen gaat, b.v. een seizoenspiek of het plotseling wegvallen van een collega door ziekte, staat u gewoon in uw recht en moet uw werkgever uw geplande vakantie toestaan.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan weekenddienst in vakantie:

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+