Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Contractverandering van vast naar bepaalde tijd

[Gesteld op: 03-08-2011]

Toelichting:
ik werk nu 3.5 jr in vast dienstverband. bij dezelfde werkgever wil ik reageren op een functie die waarschijnlijk maar voor 1 jr zal zijn. ik krijg hierbij ook een nieuw contract, zonder garantie van terugkeer op mijn huidige functie. Als dat jaar voorbij is en de functie houd op te bestaan, kan mijn werkgever mij dan ontslaan, of houd mijn dienstverband dan gewoon op? Of zijn ze dan verplicht om mij een andere functie aan te bieden?
Antwoord:
Goede morgen, bedankt voor uw vraag. Dit is geheel afhankelijk van wat er precies wordt afgesproken in de nieuw te ondertekenen overeenkomst. Aansluiting moet gezocht worden bij de overeenkomsten en verschillen tussen de huidige en de nieuwe functie: zelfde aard van werk? Zelfde uren? Zelfde locatie? Gerelateerd werk? 
 
Reactie vraagsteller:
Hi, je bedoelt dat je baangarantie gewoon moet laten vastleggen in het nieuwe tijdelijke contract?
Het zijn beide administratieve functies in dezelfde schaal, met gelijk aantal uren. De locatie is anders, het betreft een ander bedrijfsonderdeel. Mijn huidige functie betreft een medewerkers titel en waar ik op heb gereageerd is Senior mederwerker. Waarom zou dit alles bepalend kunnen zijn voor een vervolg ja of nee na dat jaar?
 
Antwoord Beheerder:
Het is in uw geval belangrijk te regelen dat uw dienstverband niet onderbroken is. Dus moet u ervoor zorgen dat hierover in het contract iets vermeld wordt. Succes.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Contractverandering van vast naar bepaalde tijd:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
hoe maak je een spreekbeurt over kickboksen
      [Gesteld in Kickboksen]
2010-03-30 18:30:49
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Brabant: 9.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257008
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+