Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zuid Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Nieuwe werkgever trekt functie aanbod in

[Gesteld op: 25-07-2011]

Toelichting:
Ik ben in januari in dienst getreden bij mijn werkgever met de afspraak dat ik na een jaar mijn baas (“ad interim”) zou opvolgen.
Deze functie was voor mij de reden om deze baan te accepteren en een andere aanbod af te wijzen.
In juni heeft mijn werkgever mij mondeling medegedeeld dat deze functie toch naar een externe kandidaat gaat en dat ik in ondergeschikte functie mag blijven.
Er zijn geen geldige gronden aangevoerd voor deze koesrwijziging maar ik vermoed dat de betreffende externe kandidaat een persoonlijke band met de werkgever heeft.
Ik voel mij zeer bedrogen door deze gang van zaken en zie als enige werkbare oplossing de beeindiging van mijn arbeidsovereenkomst en een adequate vergoeding door de werkgever.

Graag uw visie.
Antwoord:

.U kunt schadvergoeding vragen wegens gemiste inkomsten doopr niet nakomen toezegging.

 Punt iss wel dat u deze toezegging zult moeten bewijzen. Kunt u dat ?

Ik wil u wel helpeenn bij eventeuele rechtzaak: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Nieuwe werkgever trekt functie aanbod in:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
Vaslheid in geschrifte bij ontslagaanvraag
      [Gesteld in Strafrecht]
2009-08-31 20:23:38

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zuid Holland: 9.5 (4x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257244
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+