Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Nachtdiensten boven de 55+

[Gesteld op: 18-07-2011]

Toelichting:
In ons bedrijf zijn teveel receptiemedewerkers boven de 55 jaar. Zij hoeven conform de CAO geen nachtdiensten meer te draaien. Nieuwe baas heeft opdracht gegeven om te bewegen, anders worden een aantal ouderen overgeplaatst (tegen hun zin) om plaats te maken voor jongeren die wel nachtdiensten kunnen draaien. Gros van de mensen heeft een contract voor onbepaalde tijd en werkt al meer als 25 jaar bij ons bedrijf. Kunnen zij tegen hun zin overgeplaatst worden? en/of verplaatst worden naar een andere functie? Wat zijn de rechten van de oudere 55+ medewerkers?
Antwoord:
Het arbeidsrecht wordt beheerst door de redelijkheid en billijkheid. In bovenvermelde kwestie moet u zich afvragen of de werkgever redelijkerwijs van de werknemer mag verlangen dat hij/zij instemt met een verzoek tot overplaatsing. Als de werkgever er niet in slaagt andere oplossingen voor het probleem te vinden zou het onder omstandigheden van de werknemer in redelijkheid mogen worden verwacht dat hij/zij daarmee instemt. Een en ander geldt ook voor de eenzijdige functiewijziging. Als het belang van de werkgever groter is dan dat van de werknemer, bijvoorbeeld bedrijfseconomisch belang, mag een werknemer een redelijk voorstel van de werkgever niet weigeren. Uiteraard moeten de primaire arbeidsvoorwaarden worden gehandhaafd. De werkgever zal de bedrijfsbelangen aannemelijk moeten maken en daarnaast dat geen andere oplossingen voor handen zijn. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Nachtdiensten boven de 55+:

Armen trainen dmv halters en breder worden.
      [Gesteld in Fitness]
2010-03-18 17:25:46
Hoe kan ik buik, borst en arm spieren trainen?
      [Gesteld in Fitness]
2011-03-21 21:55:33
borst, buik, arm, been, rug spieren trainen, hoe?
      [Gesteld in Fitness]
2010-12-26 00:21:46
Hoe train ik thuis borst, arm, rug en buikspieren?
      [Gesteld in Fitness]
2011-01-29 11:41:28
Wat is een goed fitness schema?
      [Gesteld in Fitness]
2008-01-16 12:58:01

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+