Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Overijssel:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Ontslag en door bij een andere bv van de holding

[Gesteld op: 16-07-2011]

Toelichting:
Mijn werkgever heef alle collega's van de vestiging ontslagen via een briefing op vrijdag, hiervan heb ik geen schriftelijk bericht ontvangen. Op maandag kon ik bij een andere bv van de Holding starten in een nieuwe functie. Hier stond een 10% lager salaris tegenover. Kan dit zomaar ?
Antwoord:
Uw werkgever zou u hooguit een voorstel kunnen doen om bij de andere bv tegen en lager salaris te gaan werken. Zolang uw werkgever niet formeel toestemming heeft van het UWV om het dienstverband met u op te zeggen, blijven alle rechten en verplichtingen uit uw arbeidsovereenkomst van kracht.
Ik begrijp dat u al begonnen bent in de nieuwe functie. Uw werkgever zou zich op het standpunt kunnen stellen dat u door die gedraging stilzwijgend akkoord bent gegaan met het voorstel.
U zou uw werkgever kunnen berichten dat u zich met de functiewijziging kunt verenigen maar het niet eens bent met de salarisvermindering en derhalve vasthoudt aan het eerdere salaris.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag en door bij een andere bv van de holding:

Ontbinding VOF en doorstart met minder firmanten
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2010-01-09 13:58:12
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
verkoop werkBV en openstaande posities met holding
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2016-03-30 14:49:18

Gemiddelde score Ontslagrecht-Overijssel: 9.3 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257442
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+