Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

2e baan

[Gesteld op: 13-07-2011]

Toelichting:
Ik heb een 0 uren contract in de horeca. Werk gemiddeld 20 uur per week. Nu heb ik de mogelijkheid 8 uur in een winkel naast mijn huidige baan te werken. Ben ik verplicht om dit aan mijn baas in de horeca te melden? Ik blijf gewoon de uren werken die ik ingeroosterd sta in de horeca.
Antwoord:
Als u geen verbod op nevenwerkzaamheden heeft getekend kunt u een 2e baan aannemen. Het is uiteraard wel van belang dat de 2e baan geen problemen oplvert met de 1e baan.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
Dit staat er in mijn contract: De werknemer zet zich geheel in voor de werkgever. Hij verricht zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever geen betaalde of onbetaalde neven-werkzaamheden voor zichzelf of voor anderen die schadelijk ( kunnen) zijn voor de belangen van de werkgever. De werkgever is gerechtigd aan bedoelde toestemming bepaalde voorwaarden te verbinden.

Nu is het zo dat ik de uren die mijn baas in de horeca mij inroosterd gewoon netjes werk, alleen uren die hij mij eventueel vraagt om extra in te vallen ivm ziekte/ vakantie van collega zal ik minder vaak kunnen opvangen. Volgen mij ben ik hier ook niet toe verplicht, daar ik een 0 uren contract heb. Gezien het zeer slechte functioneren van onze floormanager is dit een structureel probleem.
Het is de bedoeling dat ik na een maand of 3 mijn baan in de winkel uitbreidt. Hier krijg ik namelijk een meeruren contract en leverd mij meer zekerheid op.

Wat branche betreft is er dus geen concurentie/ schade.
Ik hou mij aan mijn rooster en doe mijn werk na behoren dus daar kan hij mij niet op aanspreken.

Bedankt voor Uw snelle reactie. Vr gr een vraagstelster
 
Antwoord Beheerder:
OK! Succes!
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan 2e baan:

Waarom loopbaanplanning?
      [Gesteld in Loopbaanplanning]
2007-01-16 10:46:41
Heb gehoord dat in de spelregels fouten zitten
      [Gesteld in Jeu de Boules]
2012-01-26 11:17:22
Belasting over tweede bijbaan als studente
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2009-07-24 20:53:21
Vraag over rotonde 2 baans
      [Gesteld in Verkeer]
2009-09-04 11:04:37
Misschien ontslag baan 1 en baan 2 aangenomen
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2015-08-13 18:26:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+