Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Veilige reden vaststellingsovereenkomst voor WW.

[Gesteld op: 11-07-2011]

Toelichting:
Ik heb vandaag een vaststellingscontract onder mijn neus geschoven gekregen omdat ik het niet zo goed kan vinden met mijn werkgever. Nu wil ik zelf ook heel graag opstappen alleen ben ik bang dat ik mijn recht op WW uitkering kwijt raak indien ik deze verklaring onderteken. Blijft het recht op een WW uitkering bestaan indien in een vaststellingsovereenkomst volgende reden benoemd wordt: "Werkgeefster aan werkneemster te kennen heeft gegeven dat sprake is van een verstoring van de arbeidsverhoudingen"? Of gaat UWV er dan van uit dat ik verwijtbaar werkloos ben?

Ik hoop dat u mij snel kunt adviseren, ik moet dit formulier namelijk donderdag 14 juli ondertekend inleveren. Dit doe ik natuurlijk niet als ik hiermee verwijtbaar gekenmerkt word.
Dit is een noodkreet, ik ben er echt verward van. Ik vertrouw op uw kunde en alvast ontzettend bedankt!
Antwoord:
Excuses voor de late reactie!!!

Dat is in principe een WW-veilige reden. Verder moet in de overeenkomst zijn opgenomen dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt. Daarnaast dient bij de beëindgingsdatum rekening te worden gehouden met de fictieve opzegtermijn. Bijvoorbeeld: bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand en tekent u deze maand de overeenkomst, dan heeft u per 1 september 2011 recht op WW. De einddatum moet dan 1 september 2011 zijn. Als aan al hiervoor genoemde voorwaarden is voldaan, kunt u met een gerust hart de overeenkomst tekenen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Veilige reden vaststellingsovereenkomst voor WW.:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
welk recht heb ik als kind inspraak en inzage
      [Gesteld in Familierecht]
2011-10-04 21:22:47
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Uitkoopsom VOF (Vervolg 2)
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2014-01-02 12:20:29
uitbetalen vakantiedagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-17 14:44:25

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+