Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Zakelijke Dienstverlening en krijg online een antwoord van de specialist in Zakelijke Dienstverlening

Zelf een vraag over Zakelijke Dienstverlening? Klik hier.
Meer vragen over Zakelijke Dienstverlening.
De huidige beheerder van de rubriek Zakelijke Dienstverlening:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Zakelijke DienstverleningVragen over Zakelijke Dienstverlening via RSS. Klik hier.
RSS over Zakelijke Dienstverlening op jouw website?Vragen over Zakelijke Dienstverlening op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Zakelijke DienstverleningVragen over Zakelijke Dienstverlening via E-mail. Klik hier.

Samenwerking met collega, verkoopprijs programma

[Gesteld op: 07-07-2011]

Toelichting:
Ik heb een trainingsmethodiek ontwikkeld en omdat ik zelf geen verkoper ben, wil ik met een collega afspraken maken dat hij gaat proberen het in de markt te zetten.

Ik ga hem niet inhuren als verkoper, maar hij gaat het trainingsprogramma verkopen onder naam van zijn eigen bedrijf. De rechten van het programma blijven echter bij mij. We hebben een samenwerkingsovereenkomst opgesteld waar we het over eens zijn.

De bedoeling is dat mijn collega aan de opdrachtgever factureert en vrij is in de prijs die hij aan opdrachtgevers vraagt. Aan mij betaalt hij een vast bedrag per persoon die aan de training gaat deelnemen. Dat bedrag is opgebouwd uit de onkosten plus een extra bedrag. Dat extra bedrag is mijn winst per deelnemer.

Mijn vraag is nu: hoeveel kan ik als extra bedrag vragen per deelnemer? Ik dacht aan een bedrag van 500.- maar dit vindt mijn collega te hoog.

Een berekening ter illustratie:

Stel dat aan de opdrachtgever per deelnemer een bedrag van 2.000.- wordt gevraagd. Dit is een vrij realistisch en haalbaar bedrag. Na aftrek van de kosten, kom ik op het volgende:

Bij een training aan 1 persoon is:

mijn winst: 500.-
de omzet van mijn collega: 150.-

Voor een groep van 4 personen:
Mijn winst: 2.000.-
Omzet voor mijn collega: 6.680.-

Voor een groep van 6 personen:
Mijn winst: 3.000.-
Omzet voor mijn collega: 4.530.-

Voor een groep van 10 personen:
Mijn winst: 5.000.-
Omzet voor mijn collega: 9.970.-

(het gaat hier om verschillende soorten trainingen met verschillende onkosten, vandaar de soms wat onlogische opbouw in bedragen)

Het een en ander is uiteraard heel erg afhankelijk van de verkoopprijs.Mijn collega kan zijn prijs voortdurend variŰren, maar mijn bedrag per deelnemer staat vast.

Voor mij is nu het meest belangrijke om te weten: wat is uw indruk: is 500.- een redelijk bedrag dat ik per persoon kan rekenen? Is het teveel of juist te weinig? Is het slim om het op deze manier te doen?

Heeft u misschien tips of misschien andere ideeŰn hierover?

Ik ben benieuwd naar uw reactie, alvast heel erg bedankt daarvoor!
Antwoord:

Er zijn geen richtlijnen of vergelijkingsmethodes om een juiste prijs te bepalen, dus er kan ook niet worden gezegd dat deze € 500 te hoog of te laag is in vergelijking met......
U zal in overleg met uw partner een prijs moeten vaststellen, en deze prijs moet zodanig worden bepaald dat u beiden tevreden bent en blijft.

Persoonlijk lijkt het mij dat u wel vorstelijk wordt betaald; bij een groep van 10 personen ontvangt u € 5.000, kennelijk zonder dat u iets hoeft te doen. Heeft het ontwikkelen van het trainingsprogramma u zoveel tijd gekost dat deze bedragen reeel zijn? Loopt u niet het risico dat uw partner een ander trainingsprogramma gaat gebruiken omdat deze goedkoper is?

Ook uw variatie in prijs, afhankelijk van de groepsgrootte etc. kan belemmerend werken. Waarom zo ingewikkeld? Kan u niet gewoon een vast bedrag per maand afspreken, eventueel verhoogd met een bedrag als in een jaar meer dan x trainingen zijn geweest? Dat geeft uw partner veel meer vrijheid, en hoeft hij zich minder te verantwoorden.
Ik raad u aan uw partner om een tegenvoorstel te vragen, zodat u naar elkaar toe kan groeien.

 

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor uw antwoord en ook voor uw persoonlijke mening over het bedrag.

Ik begrijp dat u uitgaat van de waarde van het trainingsprogramma, maar zelf ben ik geneigd om te denken in een goede verdeling van de winst.
Voor een groep van 10 personen ontvang ik 5.000 voor "nietsdoen", ofwel dit is mijn deel van de winst, terwijl mijn collega voor zijn inspanningen het dubbele ontvangt, een bedrag van bijna 10.000. Grote kans dat hij na aftrek van zijn kosten en uren ook ruim 5.000 winst maakt.
Bij andere groepsgroottes wordt dit weer een ander verhaal, waar ik nog eens goed naar moet kijken.
Het is inderdaad even puzzelen wat voor beide partijen een goed bedrag zal zijn.

We hebben een samenwerkingscontract opgesteld waarbij we hebben afgesproken dat mijn collega geen vergelijkbare programma's gaat gebruiken/verkopen, en dat ik mijn programma niet door anderen laat verkopen.

De variatie in prijs is helaas niet te vermijden, omdat een kleine groep t/m 4 personen een andere aanpak heeft en ook andere kosten met zich meebrengt.
Een vast bedrag per maand afspreken is iets waar ik over zou moeten nadenken, maar dat zou op dit moment financieel nog niet haalbaar zijn.

Het is een goed idee om mijn partner om een concreet tegenvoorstel te vragen. Dat ga ik zeker doen.
 
Antwoord Beheerder:
Ter aanvulling op mijn vorige reactie:
Het lijkt mij redelijk dat de meeste winst gaat naar de persoon die de meeste inspanning verricht. In dat opzicht kan uw partner het als onredelijk beschouwen dat de meeste winst bij een training van 1 persoon naar u toe gaat, terwijl hij de training moet geven. Om deze reden dacht ik aan een adere tariefstructuur, waarbij in alle situaties hij een redelijk bedrag overhoudt, en u natuurlijk wordt betaald voor de opzet van het trainingsprogramma.
Ik wens u succes met de onderhandelingen.
Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Zakelijke Dienstverlening:
Administratieve Diensten
Bedrijfsautomatisering
Bedrijfsfusie
Bedrijfsoverdracht
Bedrijfsovername
Bedrijfstransacties
Bedrijfsverhuizing
Bedrijfsvoering
Conflictbemiddeling
Cursussen & Opleidingen
Debiteurenbeheer
Entertainment
Evenementenorganisatie
Financieel
Flora & Fauna
Fusies & Overnames
Gezondheidszorg
Juridisch
Juridische Splitsingen
Kinderopvang
Marketing
Mediation
Ondernemingsrecht
Onroerend Goed
Ontwerp
Secretarieel
Trainingsacteurs
Vennootschapsstructuren
Vertalen


Gerelateerde vragen aan Samenwerking met collega, verkoopprijs programma:

ik weet niet meer wat waar en hoe
      [Gesteld in Allround conflictbemiddeling]
2008-10-26 15:11:58
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Status topsportrt
      [Gesteld in Sportrecht]
2010-04-26 15:37:55
Een nieuwe VOF: wel of geen licentieovereenkomst?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2011-06-12 22:41:38

Gemiddelde score Zakelijke Dienstverlening: 9.0 (897x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+