Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement

Zelf een vraag over Personeelsmanagement? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement Klik hier.

RSS over PersoneelsmanagementVragen over Personeelsmanagement via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over PersoneelsmanagementVragen over Personeelsmanagement via E-mail. Klik hier.

advies over opzeggen tijdens zwangerschap?

[Gesteld op: 21-02-2007]

Toelichting:
Ik ben op dit moment 22 weken zwanger. Door veranderingen in de organisatie heb ik besloten dat ik niet meer terug willen komen na mijn zwangerschapsverlof. Ik werk in de jeugdhulpverlening. Kan ik wettelijk gezien nu al aangegeven dat ik tijdens mijn zwangerschapsverlof mijn baan wil opzeggen? Door dit nu al te doen, kunnen mijn collega's op zoek gaan naar nieuwe collega ipv alleen iemand ter vervanging van het verlof? Ik werk nu 32 uur in vier dagen. Ik heb een vast contract.
Antwoord:
Wettelijk gezien kunt u nu al uw ontslag indienen. Of u dat tijdens uw zwangerschapsverlof zou moeten doen is een tweede. U bent pas op de helft van uw zwangerschap, wie weet wat u wilt als u enkele maanden heeft thuis gezeten. Als u ontslag neemt tijdens uw zwangerschapsverlof dan kunt u bijvoorbeeld geen aanspraak maken op ouderschapsverlof. De standaardregeling hiervoor is 13x de wekelijkse arbeidsduur, op te nemen gedurende 6 maanden voor ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week.

Omdat u ontslag heeft genomen heeft u geen recht op een volledige uitkering en wanneer u mede afhankelijk bent van uw salaris kunt u in een lastige positie komen.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Personeelsmanagement:
Arbeidsvoorwaarden
Personeelsmanagement-Belgie
Personeelsmanagement-Drenthe
Personeelsmanagement-Flevoland
Personeelsmanagement-Friesland
Personeelsmanagement-Gelderland
Personeelsmanagement-Groningen
Personeelsmanagement-Limburg
Personeelsmanagement-Noord Brabant
Personeelsmanagement-Noord Holland
Personeelsmanagement-Overijssel
Personeelsmanagement-Utrecht
Personeelsmanagement-Zeeland
Personeelsmanagement-Zuid Holland
Software
Werving



Gerelateerde vragen aan advies over opzeggen tijdens zwangerschap?:

Uitblijven menstruatie al 5 keer
      [Gesteld in Vrouwen & gezondheid]
2007-03-12 11:02:47
zwangerschapstest negatief
      [Gesteld in Vrouwen & gezondheid]
2007-03-13 14:35:33
Wat is de oorzaak?
      [Gesteld in Verloskunde]
2007-05-02 15:52:24
Dag! Haarolie, tijdens zwangerschap en borstvoedin
      [Gesteld in Aromatherapie]
2009-07-04 13:55:47
werken in sauna tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Sauna]
2010-08-05 20:24:25

Gemiddelde score Personeelsmanagement: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+