Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Financieel » Administratie » Salarisadministratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Salarisadministratie en krijg online een antwoord van de specialist in Salarisadministratie

Zelf een vraag over Salarisadministratie? Klik hier.
Meer vragen over Salarisadministratie.

Beheerder worden?

De rubriek Salarisadministratie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Salarisadministratie Klik hier.

RSS over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via RSS. Klik hier.
RSS over Salarisadministratie op jouw website?Vragen over Salarisadministratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via E-mail. Klik hier.

Inhouding salaris na uitvoeren werkzaamheden

[Gesteld op: 01-07-2011]

Toelichting:
Ik ben invalleerkracht. Afgelopen week vond ik een brief op mijn deurmat die stelde dat, indien ik geen nieuwe VOG zou indienen, mijn salaris niet zou worden uitbetaald.
Echter, komende maand zou ik het salaris over juni (afgelopen maand, reeds verrichte arbeid) ontvangen plus juli.
Kunnen ze wel zomaar salaris ontzeggen terwijl de arbeid al geleverd is? En mogen ze Řberhaupt wel voorwaarden stellen aan de uitbetaling?
Strookt de nieuwe regelgeving (blijkbaar moeten invallers periodiek een VOG gaan overleggen) wel met overige wetgeving? Is het bijvoorbeeld niet discriminerend dat vaste krachten hier niet toe verplicht worden? En, is het niet zo dat justitie contact met de werkgever opneemt als ik met hen in aanraking kom en van hieruit dus onnodig om zo vaak een nieuwe VOG in te dienen? Is het niet toevallig snel verdiend geld voor de overheid?
Ik hoop dat u deze vervelende kwestie wat kunt verhelderen voor mij.
Antwoord:

Hoofdregel:
je kunt niet met terugwerkende kracht allerlei voorwaarden aan betaling salaris stellen.

Conclusie
Salaris juni dient zonder meer te worden uitbetaald.
Salaris juli zou afhankelijk gesteld kunnen worden van voorwaarden.
Punt is wel dat deze voorwaarde wel tijdig dient te worden medegedeeld.
Dat is hier niet het geval.
Eerst na enige tijd (zeker 1 maand) zal duidelijk zijn of VOG wordt afgegeven.

Mijn advies
Brief sturen en salaris juni vorderen.
Reden: voorwaarde te laat gesteld.
Aangeven dat VOG zal worden aangevraagd, maar dat gezien behandelingstijd niet redelijk is dat salaris juli daarvan afhankelijk zal worden gesteld.

 Vragen of brief nodig ?
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioenvpweb.nl

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Inhouding salaris na uitvoeren werkzaamheden:

salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
functieherwaardering salaris lager
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2011-01-16 18:05:02
verplicht werken met behoud van uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2011-01-18 09:36:46
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40

Gemiddelde score Salarisadministratie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+