Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Welke opzegtermijn geldt?

[Gesteld op: 29-06-2011]

Toelichting:
In mijn contract staat: De arbeidsovereenkomst kan door iedere partij tussentijds worden beëindigd per de laatste dag van een kalendermaand, met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden.
Als ik dan halverwege juli ontslag neem, gaat de opzegtermijn dan pas vanaf 1 augustus in? En in mn contract staat ook: De arbeidsovereenkomst kan door iedere partij tussentijds worden beëindigd per de laatste dag van een kalendermaand, met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden.
Maar aangezien er geen CAO geldt, is het toch gewoon één maand? Hoe kan ik dat het best bewijzen aan mn baas?

Alvast bedankt en met vriendelijke groet,
Mevrouw H. Eenhoorn
Antwoord:
U heeft gelijk. Nu er geen CAO geldt mag de opzegtermijn van de werknemer niet langer zijn dan 1 maand, tenzij de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele is van die van de werknemer. Dat is in uw contract niet het geval. de daarin opgenomen opzegtermijn is niet rechtsgeldig. Dat betekent dat voor u de wettelijke opzegtermijn van 1 maand geldt. Opzeggen moet wel plaatsvinden tegen het einde van de kalendermaand. Als u ervoor zorgt dat uw werkgever nog deze maand(juni) uw opzeggingsbrief ontvangt, kunt u opzeggen tegen 1 augustus 2011 en eindigt het dienstverband per die datum. Anders wordt het 1 maand later.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Welke opzegtermijn geldt?:

jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
Vragen betr fulltime dienstverband zonder CAO.
      [Gesteld in Rechtshulp-Zeeland]
2009-07-10 12:40:16
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30
Ik wordt ontslagen, welke opzegtermijn ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Groningen]
2007-08-02 22:08:30

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+