Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Midden- & Kleinbedrijf » Opvolging & Overname
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Opvolging & Overname en krijg online een antwoord van de specialist in Opvolging & Overname

Zelf een vraag over Opvolging & Overname? Klik hier.
Meer vragen over Opvolging & Overname.
De huidige beheerder van de rubriek Opvolging & Overname:
Naam: Ruud cornelissen
Bedrijf: Robbins & chivers
Reactiesnelheid: 16 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Ruud cornelissen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Opvolging & OvernameVragen over Opvolging & Overname via RSS. Klik hier.
RSS over Opvolging & Overname op jouw website?Vragen over Opvolging & Overname op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Opvolging & OvernameVragen over Opvolging & Overname via E-mail. Klik hier.

Na twee overnames, nieuw contract?

[Gesteld op: 27-06-2011]

Toelichting:
Ik heb 9 jaar voor een bedrijf gewerkt dat per 01-01-2009 werd overgenomen. Omdat de zaken slecht liepen is het bedrijf in aandelen voor de tweede maal overgenomen en heeft er een naamswijziging plaatsgevonden. Nu wil met harmoniseren qua contracten. Alles is overgenomen uit het oude contract, alleen staat er een zwaar concurrentiebeding in. Ik ga hier niet mee akkoord. Anderzijds bieden ze nu een goede pesioensvoorziening aan die ik niet had. Moet ik tekenen? Of mag ik weigeren en wat kunnen de consequenties zijn? Of mag ik een soort van tegenprestatie vragen bijvoorbeeld in salaris?
Antwoord:

Bij een bedrijfsoverdracht worden de contracten een op een overgenomen. Indien een nieuwe eigenaar de bestaande arbeidsovereenkomsten toch wenst te wijzigen, kan dit uitsluitend na toestemming van de medewerker. Dus als hij een zwaar concurrentiebeding wil opnemen, moet u  daar voor toestemming geven. Uiteraard staat het u vrij om een en ander uit te onderhandelen. De nieuwe werkgever kan u tot niets anders verplichten dan hetgeen wat er in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst is overeengekomen.

Ik vertrouw u hiermee naar behoren te hebben geinformeerd.

Mocht u toch nog vragen c.q. opmerkingen hebben, neem dan grust nogmaals contact op.

Met vriendelijke groet,

Ruud Cornelissen 

 

Beantwoord door:
ruud cornelissen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Na twee overnames, nieuw contract?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
nieuw contract en lagere salaris bij overname
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-23 23:05:03
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35
risico's bilvergroting
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2008-02-28 19:39:51
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58

Gemiddelde score Opvolging & Overname: 8.1 (10x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+