Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Advocaten-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Advocaten-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Advocaten-Overijssel

Zelf een vraag over Advocaten-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Advocaten-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Advocaten-Overijssel:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 83 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Advocaten-OverijsselVragen over Advocaten-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Advocaten-Overijssel op jouw website?Vragen over Advocaten-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Advocaten-OverijsselVragen over Advocaten-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Kan er na een half jaar nog een sanctie volgen?

[Gesteld op: 17-06-2011]

Toelichting:
Hallo,

Ik werk in het ziekenhuis als facilitair medewerker. Ook in weekend dient er gewerkt te worden en dit wordt gedaan door 2 collega's van me. Al vanaf het begin af aan gaan ze weg als het werk klaar is. (omstreeks 14.00 i.p.v. 15.30 uur). Er is ooit een keer, heel lang geleden, gezegd: Als het werk klaar is kun je naar huis en dit wordt dus ook al 30 jaar gedaan.
Ik heb vanaf 2009 in totaal 5 diensten in het weekend gedraaid en de laatste was in februari van dit jaar. Mijn werkgever had twijfels over de werktijden in het weekend en heeft inzage gekregen in het pasjes gebruik waaruit gebleken is dat er idd eerder wordt weg gegaan. Ik ben hiervoor op het matje geroepen en moet donderdag op gesprek komen.
Aangezien ik dus nooit weekenden werk en dit dus een incident was, ben ik waarschijnlijk ingevallen terwijl ik al een andere afspraak had staan en heb dus denk ik gezegd dat ik best in wou vallen, maar weg zou gaan als ik klaar was ivm met andere afspraken.
Aangezien het al enorm lang geleden is kan ik hier dus geen excacte verklaring voor geven omdat ik het simpelweg niet meer weet.
Mijn vraag: Kunnen ze mij nog sancties geven voor iets wat toch best wel lang geleden is gebeurt???? Ik snap de hele beweegreden wel, maar om mij, na zo'n lange periode verantwoording voor te laten geven vind ik een beetje apart omdat ik dit simpelweg niet meer weet... Gr, Jeroen
Antwoord:
Als u eerder naar huis bent gegaan, dan kan uw werkgever om uitleg vragen. U kunt wel aangeven dat het binnen het ziekenhuis waar u werkzaam bent 'normaal en gebruikelijk' is dat men naar huis gaat wanneer het werk erop zit. Dit is immers ooit gezegd en deze tendens heerst nog steeds op de werkvloer. Zo'n tendens wordt ook wel verworven recht genoemd; een soort van gewoonte op de werkvloer waar iedereen zich aan houdt.

Ik adviseer u dus uit te leggen dat u de gewoonte bij u op de werkvloer een verworven recht is waar u zich op kunt beroepen. Het is aan uw werkgever hier verandering in te brengen door bijvoorbeeld aan te kondigen deze gewoonte te schrappen.

Mocht u toch een sanctie krijgen en wil uw werkgever niks weten van het zogenaamde verworven recht, dan kunt u hier nogmaals uw vraag stellen. U kunt ook een Juridisch Loket bezoeken voor persoonlijk (en gratis) advies. U kunt natuurlijk ook nog bij uw vakbond terecht.
 
Reactie vraagsteller:
Hallo,

Nogmaals even een korte vraag over het bovenstaande. We hebben een gesprek gehad en ik heb daarin medegedeeld dat het dom was, dat ik er niet over nagedacht heb maar dat het al 30 jaar zo gebeurd dus dat ik niet beter wist en er dus niet bij stil gestaan heb. Er werd mij gevraagd hoe ik dit op zou kunnen lossen waarin ik aangaf dat ik er geen problemen mee zou hebben dat de uren (in totaal 7 in een jaar tijd) van mijn snipperuren ingehouden zouden worden en hier heb ik afgelopen donderdag ook een briefje voor ondertekend.
Vandaag heb ik een officiele waarschuwing gehad die ondertekend is door de directrice, maar deze brief is niet aangetekend verstuurd. Mijn vraag: Moet een officiele waarschuwing perse aangetekend verstuurd worden???? En... Moet ik dit accepteren of zou ik ervoor kunnen zorgen dat dit ongedaan wordt gemaakt als ik er eventueel werk van zou gaan maken??

Gr,

Jeroen
 
Antwoord Beheerder:

Beste Jeroen,

Voor een waarschuwing is een aangetekende brief niet nodig. Wel kunt u er tegenin gaan middels een brief.

Voor meer info of hulp neem contact met ons op. (lage tarieven)info@legalitas.nl

mr. Elise van Es
legalitas juridisch adviesbureau
www.legalitas.nl
Ook buiten kantoortijden bereikbaar!

Het antwoord op de vraag kan geen volledig juridisch advies vervangen. Er kunnen derhalve geen rechten aan worden ontleend.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan er na een half jaar nog een sanctie volgen?:

Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
Belastingen als je samen gaat wonen?
      [Gesteld in Belastingen]
2010-11-20 19:15:21
Er is aangifte tegen mij gedaan van mishandeling
      [Gesteld in Strafrecht-Zuid Holland]
2011-09-05 01:09:49
Er is aangifte tegen mij gedaan van mishandeling.
      [Gesteld in Strafrecht-Zuid Holland]
2011-09-05 01:11:45

Gemiddelde score Advocaten-Overijssel: 8.5 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258155
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+