Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

gezondmedling in 2e ziektejaar tijdens 2e spoortr.

[Gesteld op: 15-06-2011]

Toelichting:
Hallo. Ik zit op dit moment in mijn 2e ziektejaar en in januari 2012 zal mijn werkgever ontslag voor mij aanvragen bij het UWV. Ik ben sedert 28 jaar werkzaam in het bankwezen en volg nu na advies van arboarts en een onafhankelijke arbeidsdeskundige een 2e spoortraject met omscholing tot chauffeur berroepsgoederenvervoer. Dit laatste na een uitvoerig loopbaancoachingstraject en assesment. Om het aanzienlijke inkomensverlies te compenseren probeert mijn werkgever een gedeeltelijke afkeuring te bewerkstelligen. Ik ben vandaag bij een arbeidsjurist geweest en deze zegt dat op basis van mijn ziektebeelt een afkeuring zeker NIET zal paatsvinden. Hij adviseert mij dan ook een afspraak te maken met mijn werkgever en hem te vertellen dat een afkeuring wel vergeten kan worden en ik het dan inkomenstechnisch echt niet zal redden. Ik moet op zijn advies mijn werkgever dan voor de keus plaatsen van: a) ik meld me beter en ga terug aan het werk met alle risicos van een eventuele terugval en hernieuwde ziekmelding na een aantal maanden, of b) We beŰindigen de arbeidsovereenkomst op een neutrale manier via de kantonrechter uiteraard met inachtneming van de periode van in mijn geval 4 maanden opzegtermijn.
Wat is nu wijsheid? Heeft iemand hier ervaring mee of kan iemand mij vertellen wat ik het beste kan doen?
Groeten,
Erik Cremer
Antwoord:
Als u zelf vermoed weer uit te vallen is voor u als werknemer hersteld melden en minstens 4 weken volledig werken het beste alternatief. Uw werkgever heeft dan weer 2 jaar loondoorbetalingsverplichting.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan gezondmedling in 2e ziektejaar tijdens 2e spoortr.:

waneer heb ik recht op ww-uitkering in belgie
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2007-10-07 12:04:46
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
Re-integratie ADV dagen
      [Gesteld in Reýntegratie]
2010-03-01 10:08:39
Hoe leer ik 't bijten van duitse herder af
      [Gesteld in Hondengedrag]
2010-06-16 22:09:11
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+