Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

ontslag wederzijds goedvinden na gezondmelding

[Gesteld op: 20-06-2011]

Toelichting:
Hallo,
Ik ben sedert 15 januari 2010 ziek thuis en zit momenteel in een spoor 2 traject. Ik was 28 jaar werkzaam in het bankwezen en volg nu een omscholing naar chauffeur beroepsgoederenvervoer. Dit na 2 assesments en een loopbaancoachingstraject. Mijn werkgever stuurt aan op een gedeeltelijke afkeuring waardoor ik'bij een eventuele baan als chauffeur een goede aanvulling zal krijgen. Persoonlijk zie ik dat niet zo zitten en zou ik het liefst reeds nu (na een eventuele betermelding uiteraard) het huidige arbeidscontract met wederzijds goedvinden willen stoppen. Mijn werkgever bekostigt op dit moment de omscholing en het outplacementbureau waar ik mee aan de slag ben. Mijn vraag is : Zou ik bij een eventueel onslag met wederzijds goedvinden nu toch kans maken op een redelijke ontslagvergoeding ? Het Liefst zou ik dat willen zodat ik daarna (na het behalen van de gewenste diplomas) mijn eigen boontjes kan doppen en van al dat gesodememieter van die eventuele gedeeltelijk afkeuring af ben. Dus zijn er mogelijkheden om reeds nu het contract te ontbinden met een ontstagvergoeding en hoe hoog zou deze uitgaande van de situatie kunnen zijn.
gr,
Erik Cremer
Antwoord:
Een beërindiging met wederzijds goedvinden is altijd mogelijk. Uw werkgever zal evenwel niet bereid zijn een (hoge) ontslagvergoeding conform de kantonrechtersformule te betalen. Dit omdat m.i.v. 15 januari 2011 de loondoorbetalingsverplichting ophoudt en het opzegverbod vanwege ziekte niet meer van toepassing is. M.a.w. uw werkgever u dan vrij eenvoudig kan ontslaan. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden speelt ook de door het UWV gehanteerde fictieve  opzegtermijn een rol die in uw geval 4 maanden bedraagt. Een beëindiging per 1 juli a.s. zou betekenen dat u pas per 1 november 2011 recht heeft op WW.
Mijn advies is dan ook het door de werkgever ingeslagen reintegratietraject te continueren.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan ontslag wederzijds goedvinden na gezondmelding:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+