Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Mediation » Conflictbemiddeling
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Conflictbemiddeling en krijg online een antwoord van de specialist in Conflictbemiddeling

Zelf een vraag over Conflictbemiddeling? Klik hier.
Meer vragen over Conflictbemiddeling.
De huidige beheerder van de rubriek Conflictbemiddeling:
Naam: Nico K.J. Wiggers
Bedrijf: Wiggers mediation
Reactiesnelheid: 26 uur
Waardering: 8.2 (van max. 10)
Meer informatie over Nico K.J. Wiggers vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ConflictbemiddelingVragen over Conflictbemiddeling via RSS. Klik hier.
RSS over Conflictbemiddeling op jouw website?Vragen over Conflictbemiddeling op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ConflictbemiddelingVragen over Conflictbemiddeling via E-mail. Klik hier.

officiele waarschuwing maar geen fuctioneringsgesp

[Gesteld op: 03-06-2011]

Toelichting:
Miijn man heeft een officiele waarschuwing van zijn werkgever ontvangen. Maar er is in de 3 jaar dat hij daar werkt nog nooit een beoordelings of funcitonerings gesprek geweest. In de brief word hem verweten dat hij niet flexibel zou zijn voor niet in de weekenden. Er word verwezen naar herhaaldelijk er op gewezen te zijn door leidinggevende, maar dit is niet waar. Waarom is er nooit een beoordeling of funcitonerings gesprek geweest als ze vonden dat mijn man in hun ogen niet goed functioneerde? Kan dit zomaar en moet mijn man reageren op zijn officiele waarschuwing? En staat mijn man sterk nu blijkt dat er nooit op papier een functionerings gesprek heeft plaats gevonden? Ik heb de indruk dat hij te duur is, zijn leidinggevende heeft al verteld aan mijn man dat hij had uitgerekend dat hij voor mijn man in de plaast voor het zelfde geld 2 partimers kan aannemenen. Nou ja, volgens mij willen ze mijn man gewoon weg hebben, en beginnen op deze manier met een waarschuwing zonder beoordelings of functionerings gesprek te hebben gevoerd.
Bedankt vriendelijke groet Jo
Antwoord:

Beste, ja, uw man moet reageren op deze officiele waarschuwing.  Hoewel er geen officiele functioneringsgesprekken gehouden zijn mag ik naar ik aanneem hij wel gewezen is op het feit dat hij niet flexibel is. Als dit met tijd en data genoteerd is zijn dat bewijzen. Afhankelijk van een aantal zaken kunnen zij hiervoor inderdaad mensen ontslaan. Maar dat gaat niet zo snel. Er moet van werkgeverszijde eerst een goed en gedege dossier opgebouwd zijn. Dit is dus het begin. Ontslaan kan ook niet zomaar. Het gaat dan om bedrijfseconomische redenen. Vooral als het niet echt goed gaat met de zaak mag men meer inzet van de werknemers verwachten. Staat er duidelijk op papier wat men van uw man verwacht? Want wat is niet flexibel zijn? Wat zijn de redenen dat uw man daar niet aan kan voldoen? Is uw man geen lid van de vakbond? Indien u hulp nodig heeft voor het schrijven van de brief en hem verder bijstaan kunnen wij u helpen maar dat is niet gratis.
Anders is het goed een advocaat in te schakelen of mediation voor te stellen aan de werkgever. 

Met vriendelijke groeten Lida SteekersMediation Collectief RijnmondWillem Alexanderlaan 113171 CR Poortugaalwerktijden: maandag t/m donderdag 09:00 uur - 17:00 uurtelefoon: 010-50.126.17/ mobiel: 06-401.09.255web: www.mediationcollectiefrijnmond.nl

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan officiele waarschuwing maar geen fuctioneringsgesp:

Ontslaan medewerker met vast contract
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Zuid Holland]
2009-11-04 09:00:28
Mag de werkgever dit doen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2010-09-17 11:10:21
officiele waarschuwing n.a.v. achterbanvergadering
      [Gesteld in Conflictbemiddeling]
2011-06-03 21:09:43
alcohol en tabakswet
      [Gesteld in Jurist-Zuid Holland]
2013-01-22 17:35:42
OfficiŰle waarschuwing tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2013-12-09 09:53:52

Gemiddelde score Conflictbemiddeling: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+