Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

ontslag personeel

[Gesteld op: 02-06-2011]

Toelichting:
een personeelslid van ons heeft gisteravond telefonisch ontslag genomen.neemt dus geen maand opzegtermijn in acht.de reden is voor ons geheel nieuw!Ze heeft het niet naar dr zin zegt ze.Nu ging ze anders 15 juli weg,dus wij denken dat ze eerder kan beginnen!Kan dit zomaar en ben ik verplicht haar overuren die er nog staan uit te betalen??Ik krijg een schadepost want moet personeel zoeken.
Antwoord:
Bij het niet inachtnemen van de opzegtermijn wordt de werknemer schhadeplichtig jegens de werkgever. De werkgever kan kiezen tussen de reele schade (vaak lastig te onderbouwen) of de fictieve schade. Dit laatste is een vastgesteld bedrag dat gelijk is aan het loon dat u de werknemer verschuldigd zou zijn indien deze de opzegtermijn wel in acht zou hebben genomen. Dat bedrag kunt u van de werknemer vorderen. De eindafrekening waaronder de overuren en dergelijke kunt u verrekenen met het bedrag dat de werknemer u verschuldigd is. Als verrekening niet voldoende is om de gefixeerde schade te dekken, houdt u een vordering op de werknemer. Meestal betaalt de werknemer niet in der minne. Een procedure bij de kantonrechter zou dan nodig zijn om een en ander af te dwingen. In de praktijk wordt dit echter nauwelijks gedaan. Ons rechtssyteem zit zo in elkaar dat u slechts een klein gedeelte van de kosten van uw advocaat vergoed krijgt door de wederpartij. M.a.w. de kosten overstijgen dan de baten.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan ontslag personeel:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+