Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

ontslagvergoeding na 3,5 jaar werk?

[Gesteld op: 01-06-2011]

Toelichting:
Ik ben nu 3,5 jaar bij een bedrijf werkzaam. De laatste tijd haal ik niet meer voldoende nieuwe klanten binnen en als gevolg daarvan heb ik te horen gekregen dat men afscheid van mij wil nemen. 15 juni krijg ik dit definitief te horen. Wat kan ik eventueel eruit onderhandelen aan vergoeding?
Antwoord:
Tussen 0,5 en 1 van de correctiefactor van de kantonrechtersformule.
 
Reactie vraagsteller:
Waarschijnlijk zal men 15e willen stoppen. Moet ik dan een maand uitwerken, of kan ik ook bijvoorbeeld 2 maandsalarisen meevragen als ik per direct stop? Of is het bijvoorbeeld gunstiger als ik per 1 juli stop en dan nog vergoeding onderhandel? wat is het meest gebruikelijke? kunt u mij hier wellicht een advies in geven?
 
Antwoord Beheerder:
Als u nog geen zicht heeft op ander werk heeft, is het gebruikelijk dat de door het UWV gehanteerde fictieve opzegtermijn wordt gerespecteerd. Op die wijze heeft u per einde dienstverband direct recht op een WW-uitkering. De fictieve opzegtermijn is de termijn die ligt tussen de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst en de daarin opgenomen datum waarop het dienstverband eindigt. Tenzij in CAO en/of uw arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn is opgenomen, bedraagt de opzegtermijn in uw geval 1 maand. Opzeggen geschiedt meestal tegen het einde van de kalendermaand, tenzij in CAO of arbeidsovereenkomst anders is bepaald.
Ervan uitgaande dat in uw geval opzeggen tegen het einde van de kalendermaand dient te geschieden eindigt de fictieve opzegtermijn pas op 1 augustus 2011. Als de werkgever persé op de 15e van deze maand wil stoppen, kunt u onderhandelen over compensatie van de fictieve opzegtermijn, naast de gebruikelijke vergoeding.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan ontslagvergoeding na 3,5 jaar werk?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+