Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Administratieve Diensten
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Administratieve Diensten en krijg online een antwoord van de specialist in Administratieve Diensten

Zelf een vraag over Administratieve Diensten? Klik hier.
Meer vragen over Administratieve Diensten.
De huidige beheerder van de rubriek Administratieve Diensten:
Naam: Marco Voskamp
Bedrijf: Hr servicedesk
Reactiesnelheid: 61 uur
Waardering: 8.9 (van max. 10)
Meer informatie over Marco Voskamp vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Administratieve DienstenVragen over Administratieve Diensten via RSS. Klik hier.
RSS over Administratieve Diensten op jouw website?Vragen over Administratieve Diensten op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Administratieve DienstenVragen over Administratieve Diensten via E-mail. Klik hier.

Mag een werknemer loon inhouden IVM opzegtermijn.

[Gesteld op: 30-05-2011]

Toelichting:
Mijn vriendin heeft laatst haar werk opgezegd en wegens persoonlijke redenen niet aan de 1 maand opzegtermijn wil houden omdat het betekent dat ze samen zou moeten werken met die gene die het probleem veroorzaakt. (Haar baas namelijk)
Antwoord:
Wat is nu de vraag?
 
Reactie vraagsteller:
Mag hier de loon worden ingehouden of niet? Ik kan dit namelijk nergens op het internet vinden en heeft hier zelfs nog nooit van gehoord.
 
Antwoord Beheerder:

Er geldt in het BW één hoofdregel: De werknemer heeft alleen recht op loon over de periode waarin hij de bedongen arbeid heeft verricht. Anders gezegd: geen arbeid, geen loon. Hierop gelden de volgende uitzonderingen:

a. De werknemer heeft de arbeid niet verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. De bekendste situatie is die waarin een door de werkgever gegeven ontslag nietig (= ongeldig) is en de werknemer zich bereid heeft verklaard de bedongen arbeid te blijven verrichten.

b. Indien de werknemer niet heeft gewerkt in verband met arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte.

In de door u beschreven situatie houdt uw vriendin zich niet aan het opzegtermijn, die ook voor de werknemer geldt.

Beantwoord door:
Marco Voskamp
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Administratieve Diensten:
Administratie Inrichten


Gerelateerde vragen aan Mag een werknemer loon inhouden IVM opzegtermijn.:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Pas-regeling en levensloop. Welke tabel(len)?
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2015-02-26 12:44:19
waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40

Gemiddelde score Administratieve Diensten: 8.9 (23x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+