Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn jaarcontract

[Gesteld op: 30-05-2011]

Toelichting:
Beste heer, mevrouw,

Ik heb een vraag omtrent de opzegtremijn bij een jaarcontract. Omdat ik per 1 augustus een nieuwe baan heb zou ik graag z.s.m. mijn huidige baan willen opzeggen. Dit zou officieel, gezien de opzegtremijn van een maand, pas in juni kunnen. Mag je eerder opzeggen of moet ik wachten tot 1 juni? Ik vind het wel zo netjes mijn werkgever hierover te informeren...Maar ik wil niet eind juni al weg maar eind juli, kan hij mij daar aan houden als ik nu al opzeg?

Graag hoor ik van u.

Mvg,

CC de Wit
Antwoord:

Een contract voo rbepaalde tijd kan alleen opgezegd worden als dat expliciet is afgesproken. Er zal dan iets in de overeenkomst moeten staan waar uit blijkt dat er opgezegd kan worden. De opzegtermijn voor een werknemer is op grond van de wet 1 maand. Als u per 1 augustus weg wil om een andere baan te beginnen zult u dus in de maand juni moeten opzeggen, dan is juli de opzegmaaand. U kunt op 1 juni op zeggen of op 30 juni, dat maakt niet uit voor de opzegtermijn. Als u eerder dan 1 juni opzegt eindigt de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2011.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn jaarcontract:

halfjaarcontract verlopen wat nu ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 17:48:19
Kan een jaarcontract eenzijdig verlengd worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-11 12:16:11
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27
Heb ik een opzegtermijn, voordat ik ben begonnen?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2009-05-15 12:46:04
verlenging jaarcontract
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2009-09-14 16:33:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+