Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

opzegtermijn 0 urenkontrakt?

[Gesteld op: 04-01-2008]

Toelichting:
Ben werkzaam op basis van 0 uren kontrakt. Gemiddeld werk ik 35 uur per week. Nu ben ik ziek, en zit in de ziektewet. mijn baas gaat me nu een gemiddelde uit betalen van de gewerkte uren. Hierdoor ben ik aan het denken gezet want dat lijkt dus op een kontrakt met een gemiddeld aantal uren. Als ik weer beter ben, wil ik mijn baan opzeggen. Zal ik nu ook aan een opzegtermijn moeten denken? In mijn konrakt staat hier niets over. Ook niet over uitbetaling van het gemiddeld gewerkte aantal uren(ook niet in het ziekteverzuim). Wie kan helpen?
Antwoord:
Ook een nul-urencontract is hetzij voor onbepaalde tijd hetzij voor bepaalde tijd aangegaan. Dit staat mogelijk in uw contract. Als daarover niets in uw contract staat, is het vermoedelijk een contract voor onbepaalde tijd. Een echt nul-urencontract is geen arbeidsovereenkomst. Aangezien u gemideld 35 uur per week werkt, is het echter vrijwel zeker wel een arbeidsovereenkomst. Ik ga ervan uit dat u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt en dan is uw opzegtermijn, als uw contract daarover niets zegt, een maand.
Als uw arbeidsomvang (= aantal uren per week dat u moet werken) niet is afgesproken maar uit de praktijk moet worden afgeleid, moet iderdaad het gemiddelde worden genomen, en wel van een representatieve periode, bv. een half jaar of een jaar.

mr. drs. J.P. Dikker
Winters & DeVries Advocaten
Postbus 698
2130 AR Hoofddorp
T 023 - 55 44 008
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan opzegtermijn 0 urenkontrakt?:

Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-02 12:42:35
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30
opzegtermijn baan: cao of contract?
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2010-03-02 16:24:53

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257262
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+