Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Wat kunt u mij adviseren om te doen??

[Gesteld op: 26-05-2011]

Toelichting:
Ik werk sinds vorig jaar augustus bij mijn huidige werkgever en heb nu voor de 2e keer een halfcontract, dat op 23 augustus afloop. Maar door financiele aspecten en het feit dat mijn baas vind dat ik niet goed in de sector pas waar ik werkzaam ben en mijn ontwikkeling niet aansluit bij zijn verwachting ,wil mijn baas mijn contract met wederzijds goedvinden beeindigen. Ik wil het liefts mijn contract uitdienen maar niet ten koste van alles met heel veel trammelant bij mijn huidige werkgever te vetrekken. Maar ook wil ik mijn recht op een WW-uitkering niet verliezen door met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan.
Antwoord:
Alleen als er in de arbeidsovereenkomst de mogelijkheid van tussentijdse opzegging is afgesproken, is een WW-veilige beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst mogelijk. Is tussentijdse opzegging niet overeengekomen dan is meewerken aan een beëindiging met wederzijds goedvinden geen optie en rest u niets anders dan het contract uit te zitten. Overigens dient ingeval van een beëindiging met wederzijds goedvinden de opzegtermijn te worden gerespecteerd, om per einde dienstverband direct aanspraak te kunnen maken op WW. Als deze maand (mei2011) de vaststellingsovereenkomst wordt ondertekend kan het dienstverband per 1 juli 2011 eindigen
 
Reactie vraagsteller:
Ik heb in mijn contract staan dat ik een halfjaarcontract heb met daarin een maand opzegtermijn van beide kanten. Nu zegt mijn baas op te willen zeggen door met name economische motieven en het uitblijven van voldioende werk voor mijn functie. En hij zegt dat ik niet miijn contract kan uitdienen mede hierdoor. Komt mijn WW-uitkering dan ingevaar als ik akkoord ga met wederzijds goed vinden ??
 
Antwoord Beheerder:
Als de opzegtermijn wordt gerespecteerd komt uw WW niet in gevaar. Wordt de opzegtermijn niet gerespecteerd dan gaat uw WW niet per direct in, maar heeft u 1 maand wachttijd. Daar moet u dus niet mee akkoord gaan. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Wat kunt u mij adviseren om te doen??:

welke kleur verf voor de muren. De vloer is marmer
      [Gesteld in Interieur-Noord Brabant]
2008-09-03 11:18:35
Hoeveel moet een kitten wegen?
      [Gesteld in Kattenvoeding]
2009-09-19 15:04:15
mijn dochter moet steeds knipperen met de ogen
      [Gesteld in Homeopathie]
2012-06-03 10:40:55
serverhok brandveilig?
      [Gesteld in Brandpreventie]
2007-08-30 15:12:59
aanvullende info 1
      [Gesteld in Bach Bloesem Remedies]
2007-09-20 17:23:48

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+