Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

nulurencontract omzetten in vast dienstverband

[Gesteld op: 26-05-2011]

Toelichting:
Ik werk sedert 2 jaar bij dezelfde werkgever op een nulurencontract. Ik word vast ingeroosterd voor 4 of 5 dagen per week. (ene week voor 4 andere week voor 5 dagen). Mijn werkgever wil nu, na ruim 2 jaar, het nulurencontract niet omzetten naar een vast dienstverband omdat hij mij bij (eventuele) ziekte dan zou moeten doorbetalen. Klopt dit? (voor de goede orde ik heb nog nooit wegens ziekte verzuimd). Ook vakantiedagen worden niet doorbetaald. Is dat juist?
Antwoord:

Gelet op het arbeidsverleden dat u heeft zal de werkgever bij ziekte niet kunnen stellen dat hij u, indien u niet ziek zou zijn, niet had hoeven oproepen en dus geen loon betalen. Het patroon dat u werkt is de omvang van de arbeid gevworden.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Dank u wel voor uw antwoord. Mijn werkgever moet bij ziekte het loon doorbetalen vanwege het vaste arbeidspatroon van afgelopen jaren. Dat betekent dat de reden (werkgever hoeft nu niets te betalen bij ziekte werknemer)onzinnig is om een vast contract te weigeren.
En is het erg onredelijk om een vast contract te vragen na ruim 2 jaar nul-urencontract van gemiddeld 35 arbeidsuren per week?
Mijn 2e vraag was of ik ook recht heb op doorbetaalde vakantiedagen. Tot nu toe krijg ik niets uitbetaald als ik op vakantie ga of een dagje vrij wil hebben. Dank u wel voor uw hulp.
 
Antwoord Beheerder:

volgens mij heeft u al een contract voor onbepaalde tijd en dus een vast contract. voor zover uw werkgever de arbeidsomvang niet wil formmaliseren/op papier wil zetten volgt uit de feitelijke gang van zaken de wil van partijen. wergever is niet verplicht te formaleseren. vakantie bouwt u van rechtswege op, per jaar minimaal 4 x het aantal uur dat u per week werkt. werkgever moet salaris betalen tijdens uw vakantie.

JW Menkveld   www.garalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan nulurencontract omzetten in vast dienstverband:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
WW recht over uren 'tijdelijke ophoging' ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2014-11-21 12:47:18

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+