Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Gelderland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

ontslag na ziekte

[Gesteld op: 24-05-2011]

Toelichting:
Ik ben 48 jaar en 4 jaar in dienst. 2 jaar geleden kreeg ik kanker. Ik ben na 9 maanden een veel te kort re-integratietraject ingegeaan. Ik werkte daarvoor 40 uur in de week en verzocht een baan met minder uren. Deze vond ik als secretaresse HR (35 uur), waar ik niet voor ben opgeleid (ook niet voor HR zaken), noch heb ik enige cursus ervoor gehad of aangeboden gekregen. De inwerkperiode verliep in eerste instantie goed, maar werd daarna moeizaam (moest vaak het wiel zelf utvinden). Ik kreeg er nog een andere baan bij en was daarnaast af en toe nog bezig met een project vanuit mijn re-integratie. De werkdruk liep voor mij te hoog op, temeer omdat er ook persoonlijke problemen waren, die ik niet 1-2-3 kon oplossen (psychologische verwerking van mijn ziekte en daaraan gerelateerde problemen in de huiselijke sfeer en werk). Hoewel ik had aangegeven dat ik dit niet meer aankon (ik begon fouten te maken en was verstrooid, vergat dingen), moest ik gewoon maar mijn werk doen zoals gevraagd werd; mijn ziekte was totaal irrelevant. Hierop volgde na 5 maanden secretaresse te zijn geweest een burn-out. Hiervan re-integreer ik op dit moment, wederom in een weer veel te strak schema. Er werd mij in de eerste week al een vaststellingsovereenkomst aangeboden, die nadelig voor mij bleek te zijn (recht op WW was discutabel, wel werd mij een outplacement aangeboden t.w.v. 5000 E netto) en heb het geweigerd te tekenen. Nu is er een alternatief aangeboden: 6 maanden nog in dienst tot 1 jan 2012 en op non actief per 1 juli 2012, zonder verdere ontslagvergoeding. Ik ben van mening dat ook dit niet ver genoeg gaat. Ik vind dat mijn baas zeker verwijtbaar in de zin dat mijn burn-out voorkomen had kunnen worden mits ik beter was begeleid vanuit mijn ziektebeeld (niet alleen lichamelijk , maar met meer ruimte voor de geestelijke verwerking van dit trauma) en ik had wel wat cursussen kunnen gebruiken om dit werk goed te kunnen doen. Er is niet geluisterd naar de signalen die ik gaf; deze werden weggewuifd, men heeft mij laten zwemmen (mijn baas zijn eigen woorden) en de werkdruk is gewoon opgevoerd met een burn-out als resultaat. Ben ik onredelijk als ik stel dat naast het laatste aanbod, ik daarnaast recht heb op een verdere ontslagvergoeding? Ik vind dat de burn-out zeker ook te verwijten valt aan de werkgever. Zijn er cases waarin mijn geval een precedent heeft? Graag uw antwoord/advies in deze en met dank voor de behandeling van mijn vraag. Met vriendelijke groet
Antwoord:
Ik wacht uw reactie af op mijn eerder gestelde vragen.
 
Reactie vraagsteller:
Als u bovenaan de brief kijkt, kunt u lezen dat ik al antwoord gegeven heb op uw vragen: wat is uw leeftijd en wat is de duur van het dienstverband. Met vriendelijke groet,
 
Antwoord Beheerder:
De vergoeding volgens de neutrale kantonrechtersformule is in uw geval 5,5 maanden bruto salaris. dat komt overeen met hetgeen uw werkgever heeft aangeboden. Vrijstelling van de werkzaamheden met behoud van salaris wordt beschouwd/gelijk gesteld aan een vergoeding. Indien de werkgever verwijtbaar is levert dat in het algemeen een hogere correctiefactor op dan de neutrale 1. De bottleneck is in uw en soortgelijke situaties de bewijsbaarheid. Als de werkgever in overeenstemming met het advies van Arbo-arts en arbeidsdeskundige heeft gehandeld  is het lastig verwijtbaarheid aannemelijk te maken.

Als ik het goed begrijp zit u nu nog in een reintegratietraject. Het is sowieso niet verstandig in te stemmen met een beëindiging met wederzijds goedvinden zolang u niet volledig bent hersteld dan wel er geen zekerheid is omtrent de hersteldatum.
Ziek uit dienst betekent UWV-problematiek. U komt niet in aanmerking voor een ZW-uitkering als u heeft meegewerkt aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. U zou uw werkgever kunnen voorstellen het reintegratietraject te willen voortzetten. Uw werkgever kan u niet ontslaan terwijl u ziek bent.  
 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ontslag na ziekte:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16

Gemiddelde score Ontslagrecht-Gelderland: 9.0 (18x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258156
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+