Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zuid Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

zwangerschapsverlof

[Gesteld op: 21-05-2011]

Toelichting:
IK heb een halfjaarcontract welke per 6 juli afloopt.
Nu ben ik zwanger en zou mijn verlof in moeten gaan per 14 juli.

Is het een probleem dat het verlof en het einde van het contract niet aansluit? Ik heb namelijk een oproepcontract en dan is je verlof gebaseerd op de laatste maand.

Daarnaast vraag ik mij af of ik verplicht ben om de zwangerschap te melden, aangezien het contract niet verlengd zal worden en de eventuele verlofuitkering niet via hen zal gaan?
+ dat ik bij de werkgever eerder klaar ben met werken i.v.m. het niet verlengen van het contract, voor het eventuele verlof in zou gaan.

BVD voor uw antwoord
Antwoord:
Geachte hr/mw., Zou u dit eerst niet eens met uw werkgever doornemen? Met een nulurencontract hebt u sowieso nauwelijk rechten.      Kennisneming van documenten en uw omstandigheden is vereist voor een goed antwoord. Neem contact met ons op bij conflicten over huurrecht, (bouw)vergunningen, planschade, burenrecht, erfdienstbaarheden, gemeentelijke belastingen of ambtenarenrecht. Wij helpen bij uw bezwaar, beroep of dagvaarding. www.juridischeraad.nl  E-mail: wieringen@juridischeraad.nl  Aan gratis antwoorden kunnen geen rechten worden ontleend en mogen niet in rechte worden gebruikt. Geen pro deo zaken. Meer info op www.onteigeningsjurist.nl  en www.planschadejuristen.nl

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan zwangerschapsverlof:

Discriminatie op basis van contractvorm
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2012-11-30 12:09:37
advies over opzeggen tijdens zwangerschap?
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-02-23 14:00:02
Na zwangerschapsverlof nog recht op ATV dagen ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-01-24 10:43:53
dubbele weken zwangerschapsverlof ook betaald?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zeeland]
2009-01-28 15:44:37
Uren die worden aangehouden tijdens zwangerschapsv
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2009-02-09 14:45:15

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zuid Holland: 9.5 (4x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257249
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+