Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

is dit ontslag wettelijk toegestaan?

[Gesteld op: 19-05-2011]

Toelichting:
ik 55 jaar werkzaam op afdeling met 3 personen (resp. fulltime, 32 uur en ik 24 uur). Fulltimer gaat deze zomer met pensioen, 32 uur medewerker blijft en ik heb te horen gekregne dat ik herplaatsingskandidaat word of akkoord ga met een regeling die nog moet komen.
Voor mij wordt daarna een nieuwe medewerker voor 32 uur gezocht. Ik werk hier al 11 jaar, heb goede beoordelingen, maar daar er bezuinigingen plaatsvinden pakken ze dit aan om te bezuinigen. Ik weg (24 uur), iemand voor 32 uur terug (vacature) en fulltimer met pensioen. Kan dit zo maar?
Antwoord:
In beginsel is het ter beoordeling van het UWV of u voor ontslag kan worden voorgedragen. Uw werkgever zal de bedrijfseconomische noodzaak voor personele inkrimping moeten aantonen en het afspiegelingsbeginsel correct hanteren. Binnen 6 maanden na het ontslag mag de werkgever geen nieuwe werknemer in dienst nemen in dezelfde functie.
In onderling overleg bij een beëindiging in der minne kan van het voorgaande worden afgeweken. De werkgever biedt dan een regeling aan inclusief een ontslagvergoeding.
Werknemer kan met werkgever onderhandelen over de voorwaarden en in het bijzonder de hoogte van de ontslagvergoeding.

Bovenstaande vraag is vrijblijvend beantwoord op basis van beperkte informatie. U kunt aan het antwoord dan ook geen rechten ontlenen. Elke situatie kan immers anders zijn.

 

Indien u te maken krijgt met (dreigend) ontslag

kunt u uw vraag voorleggen aan onze ontslagspecialisten door te mailen aan:

info@ontslagspecialist.nl

of bel tijdens kantooruren 0900 – 123 73 24

of bezoek onze website: www.ontslagspecialist.nl

 


.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan is dit ontslag wettelijk toegestaan?:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+