Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Utrecht

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Terugbetalen studiekosten bij arbeidsovereenkomst

[Gesteld op: 10-05-2011]

Toelichting:
De situatatie is als volgt:
Mijn contract is voor de derde keer verlengd tot augustus 2011, bij verlenging wordt het een contract voor onbepaalde tijd. In de brief contractverlenging staat dat de arbeidsovereenkomst in augustus 2010 verlengd wordt en van rechtswege zal eindigen in augustus 2011. Echter heb ik ook een studieovereenkomst getekend in augustus 2010, paar dagen na het tekenen van de contractverlenging. Daarin is opgenomen dat er een terugbetalingsregeling verbonden is, namelijk 100% volledige terugbetaling van de studiekosten bij vertrek binnen 6 maanden na afloop van studie. Naar verwachting ben ik in juli 2011 klaar met mijn studie en mijn contract voor bepaalde tijd loopt in augustus 2011 af. Aangezien er geen mogelijkheden zijn om mij een functie aan te bieden die aansluit bij mijn studie, wil ik augustus 2011 het bedrijf verlaten. Ik wil zelf ook niet verder met mijn huidige functie en dit ook aangegeven. Aangezien het contract van rechtswege zal eindigen in augustus 2011 is dit toch geen ontslag vanuit mijn kant en kan het niet aangemerkt worden als het verlaten van het bedrijf binnen 2 jaar na afronding van de studie? Het belangrijkst is wat wordt er verstaan onder "het verlaten van het bedrijf"? Maakt het uit of er intentie is vanuit de werkgever om het contract te verlengen? De werkgever wil het contract wel verlengen voor de huidige functie, maar dit wil ik niet. Hoe sta ik ervoor? Moet ik 100% de studiekosten terugbetalen of hoeft dit niet omdat het contract voor onbepaalde tijd van rechtswege zal eindigen in augustus 2011?
Antwoord:

Een studiekostenbeding zal in ieder geval:

  • schriftelijk en duidelijk geformuleerd moeten zijn;
  • moeten aangeven hoelang de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer gevolgde opleiding, en:
  • een “glijdende schaal” moeten bevatten, hetgeen inhoudt dat de terugbetalingsverplichting tijdens de vastgestelde periode evenredig moet afnemen. 
lees er meer over wanneer er sprake isvan een rechtsgeldig beding:

http://www.penoactueel.nl/arbeidsrecht/jurisprudentie/terugvorderen-van-studi ekosten-945.html.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Mocht u nog vragen hebben stelt u ze dan gerust.

Wanneer u op zoek bent naar arbeidsrechtelijk advies,trainingen informatie op het gebied van Cao, arbeidsrecht, medezeggenschap en personeelsbeleid dan verwijs ik u graag naar www.quinby.nl

Met vriendelijke groet,

 

Anne ‘t Hart

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Terugbetalen studiekosten bij arbeidsovereenkomst:

wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
Studiekostenregeling met werkgever
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2012-10-19 14:50:00
Proeftijd niet verlengt?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-19 09:02:58
Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-01-27 17:24:32

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Utrecht: 8.5 (6x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+