Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Persoonlijk gesperk met HRM

[Gesteld op: 04-05-2011]

Toelichting:
Dag. Bij een beoordelingsgesprek is er in ons bedrijf wel de mogelijkheid om bezwaar aan te tekenen. Maar dan moet men direct voor een commissie verschijnen. Echter wordt er eerst getracht, om middels een gesprek tussen hrm en de ploegleider om eruit te komen. De vraag is: van dit tussengesprek is er dan de mogelijkheid, om dit vast te leggen en dit bij mijn persoonlijk file te stoppen. Want ik kan mij situatie's voorstellen, die te licht zijn voor een gesprek met de bezwarencommissie, maar die toch zwaar genoeg zijn, om dit te bespreken in het tussengesprek. Het gaat alleen maar. om mijn bezwaren kenbaar te maken en officieel vast te leggen. Werkgever wenst hier niet aan mee te werken, maar wat zijn mijn rechten in deze. Mag ik dit laten vastleggen als toevoeging op het beoordelingsgesprek.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Indien de werkgever dit niet wenst vast te leggen dan kunt u dit zelf doen door middel van een brief aan de werkgever. U kunt in die brief naast uw bezwaren ook aangeven dat u de brief toegevoegd wenst te zien aan uw personeelsdossier. 

Indien de werkgever ook daar geen gehoor aan geeft kunt u later altijd zelf nog aantonen dat u bezwaar heeft gemaakt door middel van een kopie van die brief.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 020-8464604
Mob: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Persoonlijk gesperk met HRM:

loondienst in startende onderneming
      [Gesteld in Midden- & Kleinbedrijf]
2010-05-31 12:26:55
Hoeveel informatie mag de gemeente vragen?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2014-10-04 13:05:11
Mijn hond heeft moeite langs andere honden te lope
      [Gesteld in Honden]
2007-08-17 12:44:18
Persoonlijk Ontwikkelplan gevaarlijk?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2008-11-17 09:32:36
zou mijn vader autist me hebben?
      [Gesteld in Autisme]
2009-01-31 19:04:21

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland: 9.1 (20x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+