Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via E-mail. Klik hier.

Verplicht werken in flexibel rooster?

[Gesteld op: 26-04-2011]

Toelichting:
Na 11 jaar op een vaste plek binnen een ziekenhuis te hebben gewerkt op vaste dagen (ma-di-wo) ben ik intern van functie veranderd. Ik ben aangenomen als research verpleegkundige waarbij ik in een vast rooster zou gaan werken vanaf 1 maart 2010. Mijn contract zou lopen tot 15 maart 2012 en zou dan opnieuw worden bekeken. Ik zou zowieso mijn vaste dienstverband behouden. Bovendien ging ik van FWG 35 naar FWG 50.
Tijdens mijn soll. gesprek heb ik aangegeven dat ik geen BIG registratie had, dit zou geen probleem hoeven te zijn aangezien mijn opleidingsnivo verder goed was werd mij gezegd. Echter 8 mnd. later na een goed functioneringsgesprek te hebben gehad blijkt dat de BIG registratie toch een probleem is en wordt er vervangend werk gezocht.
Zo ben ik per 1 jan. 2011 teruggezet in mijn oude functie op een andere poli waar ze in een wisselend rooster werken. Ik heb aangegeven hier niet mee akkoord te gaan. Mijn nieuwe baas heeft mij tot 1 mei mijn oude rooster gegeven en een nieuw 4-wekelijks rooster waar ik mij wel in wil schikken. Echter er komt maar steeds geen datum wanneer dit nieuwe 4-wekelijkse rooster in zal gaan. Het rooster van mei is pas op 18 april bekend gemaakt en hier sta ik wisselend ingepland. Ik kan dit met mijn kinderopvang niet regelen. Mag ik dit weigeren?
Mogen ze mij ook zomaar weer terugzetten in FWG per 1 jan. 2011? Ik heb om deze situatie niet gevraagd, zij hebben fouten gemaakt bij mijn aanname.
Antwoord:
.
Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Verplicht werken in flexibel rooster?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
hallo ook ik wil anoniem blijven ik ben 26 jaar
      [Gesteld in Prostitutie]
2009-11-03 18:26:12

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Limburg: 8.0 (42x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257313
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+