Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Kan mijn wergever mij verplichten?

[Gesteld op: 22-04-2011]

Toelichting:
Ik heb op 14 april schriftelijk ontslag aangevraagd bij mijn werkgever per 14 mei (1mnd), met als reden het toetreden in het bedrijf van mijn ouders. Werkgever ging hiermee mondeling accoord, Nu wil werkgever dit terugdraaien zodat ik mij aan de wettelijke termijn van een volle kalendermaand moet houden(dus tot 31 mei).
Kan dit alsnog?
Antwoord:
Indien u geen 'hard' bewijs heeft van de instemming van uw werkgever met een beëindiging van het dienstverband per 14 mei, kan uw werkgever u houden aan de wettelijke opzegtermijn. 
 
Reactie vraagsteller:
Ik kreeg een zeer positief getuigschrift waarin staat dat ik naar zeer volle tevredenheid heb gewerkt in het bedrijf van sept. 2009 tot 15 mei 2011. ( let wel 15 mei)
Daarnaast kreeg ik antwoord op mijn vraag (ontslagbrief) voor ontslag op 15 mei:
Wij sturen dit naar onze accountant door met de mededeling dat het contract per 31 mei wordt beeindigd en draag zorg voor volledige afrekening. Daarnaast is ook bij mijn chef bekend dt ik per 15 mei weg ben, evenals alle andere personeel. Echter doordat er nog geen vervanging voor mij is, wil mijn werkgever dit veranderen naar 31 mei.
Kan dit ?
 
Antwoord Beheerder:
Een bereikte overeenstemming tussen partijen over de datum van uit dienst treden, kan niet eenzijdig door uw werkgever opzij worden gezet of gewijzigd.
Of er inderdaad sprake is van overeenstemming is nog maar de vraag.

Uit de mondelinge reactie van uw werkgever op uw ontslagbrief, begrijp ik dat uw werkgever de opzegging converteert naar een rechtsgeldige opzegging tegen 31 mei 2011.
Dus geen instemming met de door u gewenste datum van 15 mei 2011. 
Daar staat tegenover dat in het getuigschrift de datum 15 mei 2011 is vermeld.
Dat kan worden opgevat als een impliciete instemming met de door u voorgestelde beëindigingsdatum. U zou zich daarop jegens uw werkgever kunnen baseren, uiteraard zonder te refereren aan de mondelinge mededeling van uw werkgever. 

 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Kan mijn wergever mij verplichten?:

Alleenstaande moeder, verplicht om te werken?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2011-10-25 22:54:15
Pauze verplicht? Uitgezonderd van de middagpauze?
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2009-12-16 15:59:18
Pauzes
      [Gesteld in Arbowetgeving]
2010-01-20 13:01:34
Kan werkgever gps verplichten in privé auto?
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2012-03-06 12:13:00
kan men mij verplichten tot een min/max contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-04-20 14:54:51

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+